Hiro

解像度を上げる を英語で教えて!

単語は、「解像度」は名詞で「resolution」を使います。「上げる」は動詞「raise」です。「したいこと」は関係代名詞「what」と構文「I want to do」を組み合わせ関係代名詞節にします。「やりたいことの解像度」は「resolution」と前述関係代名詞節を前置詞「of」で繋いで表現します。

構文は、「～しよう」の内容なので「Let's＋動詞の原形」の構成にします。その後に目的語の「やりたいことの解像度」を置きます。

たとえは"Let's raise the resolution of what I want to do."とすれば「やりたいことの解像度を上げてみましょう」の意味になります。

解雇される を英語で教えて!

単語は、「まさか～ない」は副詞で「never」を使います。動詞「think（思う）」の過去形「thought」を修飾します。「解雇される」は受動態で「be fired」と表現します。

構文は、「まさか～されるとは」の内容なので、私（I）を主語に「never」を入れた過去形で構文化します。「解雇される」のも将来の事ですが想定していなかった事態の場合には助動詞「will」の過去形「would」を用いて受動態の構文にします。

たとえば"I never thought I would be fired."とすれば「まさか解雇されるとは思ってもいませんでした」の意味になります。

解けない を英語で教えて!

単語は、「解けない」は形容詞で「unsolvable」といいます。「人の心」は「human mind」です。

構文は、「人の心」を主語（suject）にしてbe動詞（verb）と主語を補い説明する補語（complement）を続ける構成です。本ケースの補語は「解けないパズル」になります。即ちS＋V＋Cの第二文型で表現する事ができます。

たとえば"The human mind is an unsolvable puzzle."とすれば「人間の心は解けないパズルです」の意味になります。形容詞「like」を挿入して"The human mind is like an unsolvable puzzle."で「～のようなもの」としても良いでしょう。

会社の方針についてどう思いますか？ を英語で教えて!

単語は、「新方針」を形容詞「new」と名詞「policy」の組み合わせで表します。「～について」は前置詞「about」を使います。

構文は、「～について何と思う」の内容なので疑問代名詞「What」を使います。主語は「あなた（you）」で一般動詞「think（思う）」を使うので疑問文には助動詞「do」が必要です。「What＋助動詞＋主語＋動詞原形」で「会社の方針について」の前置詞句が続く構成です。

たとえば"What do you think about the company's new policy?"とすれば「会社の新しい方針についてどう思いますか?」の意味になります。「What」を疑問副詞「How（どのように）」に置き換えても良いです。

会社が危ない を英語で教えて!

単語は、「人員削減」は「従業員数を減らすこと」なので動詞「reduce」の進行形と名詞句「the number of employees」を組み合わせます。「危ない」は「状況にある」という意味の前置詞「in」と名詞「danger（危険）」を組み合わせます。

構文は、「人員削減している」という文節と「～じゃないか？」という否定疑問文をあわせて構成します。前者は人員削減するのは会社ですのでこれが主語ですが、会社は人称代名詞「they」で表せます。現在進行形で「主語＋be動詞＋動詞の進行形＋目的語」の構成でつくります。後者は「isn't＋主語（うちの会社）」の構成です。

たとえば“They are reducing the number of employees, and isn’t our company in danger?”とすれば「従業員を削減しているので、うちの会社は危ないのではないか？」の意味になります。