Yoshi_Taka

自己紹介

こんにちは！Yoshi_Takaです。
イギリスで英語を学んだ経験があり、TOEICスコアは910です。

英語を使った国際的な環境で働くことが多かったことから、できるだけ多くの人々が英語を楽しく学べるように、自分の経験を踏まえた回答を提供することを目指しています。

私は様々なトピックに精通しており、文法や単語の使用、リーディング、リスニング、スピーキングまで幅広い質問に回答できます。
また、英語を学ぶ上でおすすめの勉強法についてもアドバイスができます。

皆さんの英語学習が成功することを願っています！

まだ間に合いますか を英語で教えて!

Is there still time for you to assist me even though I'm past the reception hours?
受付時間を過ぎてしまったんですが、まだ私のことを対応していただけますか？

「Is there still time?」は、時間がまだ残っているかを確認する際に使う英語のフレーズで、「まだ時間はありますか？」という意味です。ニュアンスとしては、何かをするための期限が迫っているときや、遅刻しそうな時などに焦りや急 urgencyを含んでいます。また、友人との待ち合わせ時や試験終了の前など、時間に関して確認が必要な様々な場面で使われます。

Do we have time left to get served even though it's past the reception time?
受付時間が過ぎてしまいましたが、まだ対応して頂けますか？

Are we still on time to check in?
「まだチェックインは間に合いますか？」

「Do we have time left?」は残り時間があるかどうか尋ねる表現で、何かを終えるのに十分な時間があるかを問うために使います。「Are we still on time?」は予定通り（遅れず）に進んでいるか尋ねる表現で、スケジュールに遅れが出ていないかを確認する際に使います。つまり、前者は時間の余裕について、後者は時間通りに進行しているかについて尋ねるという違いがあります。

◯◯世代 を英語で教えて!

That's the younger generation for you.
「それが若い世代だよね。」

「◯◯ generation」は、「◯◯世代」という意味で、特定の特徴やトレンド、経験を共有する年齢群を指す表現です。◯◯には具体的な世代や年代、時期が入ります。例えば、「baby boom generation」はベビーブームの世代、「Generation X」はジェネレーションX（1965年～1980年生まれ）を指します。また、「digital generation」はデジタル世代、つまりIT技術を生活に取り入れて育った世代を指します。社会科学、マーケティング、新聞などでよく使われます。

You're in the youth age group, huh? You always look everything up on your smartphone so quickly.
「君は若い年齢層に入るね。何でもスマホですぐに調べるからさ。」

The younger cohort is always quick to look things up on their smartphones.
若い世代は何でもスマートフォンですぐに調べるからだね。

"Age group"は、一定の年齢範囲を示すのに使われます。例えば、「20代の年齢層」や「65歳以上の年齢層」など。主に統計や市場調査など一般的な文脈で使われます。

"Cohort"は、特定の期間に生まれた人々を指すのに使われます。より特定のグループを指し、そのメンバーが共通の経験を共有していることを暗示します。例えば、「ベビーブームの世代」や「ミレニアム世代」などがあります。この言葉は社会的、文化的、歴史的な文脈でよく使われます。

正当に評価する を英語で教えて!

I don't feel like I'm being evaluated fairly.
「私は自分が正当に評価されていると感じていません。」

「Fairly」は「公正に」「適正に」というニュアンスで、"evaluate fairly"は「公平に評価する」の意味です。何かを評価する際に偏見や好き嫌い、偏った情報ではなく、公正な情報や客観的な観察に基づき評価することを指します。また、相手が十分に働き結果を出しているにも関わらず不適切に低く評価されることなく、適正に評価されることも含んでいます。例えば、仕事で部下のパフォーマンスを評価する際や、学校で生徒の実力や努力を評価するシチュエーションなどで使われます。

I don't feel like I'm being assessed impartially given the amount of work I'm doing.
私が仕事の量を考えると、私は公平に評価されているとは思えない。

I feel like I'm not being judged on merit.
「僕は、私の実力を基に評価されていないと感じています。」

Assess impartiallyは、ある事態や人を公平に評価することを意味します。バイアスや先入観を無視し、シチュエーションや事実に基づいて評価を行うことを強調します。一方、"Judge on merit"は、特定の能力や成果に基づいて評価することを指します。これは、成果主義のシチュエーションでよく使用され、個人の能力や達成度で判断することを推奨します。全体として、"Assess impartially"は一般的な公正さを強調するのに対し、"Judge on merit"は特定の結果や能力に重点を置く評価を強調します。

今月は何時間残業しているの？ を英語で教えて!

How many hours of overtime have you done this month? You're getting paid for it right?
「今月は何時間残業しているの？それはきちんと支払われてるのよね？」

このフレーズは、あなたが今月どれだけ残業をしたかを尋ねる英語の表現です。主に職場やビジネスのコンテキストで使用され、上司や同僚があなたの残業時間を確認する際や、あるいは自分自身が自分の残業時間を計算する際などに使えます。また、仕事量や労働条件、働き方について話す際の会話の一部としても使われます。

How many hours have you worked overtime this month? You're getting paid for it, aren't you?
「今月は何時間残業してるの？残業代はちゃんと出るんでしょうね？」

How many hours have you put in extra this month? You're getting paid for them, right?
「今月は何時間残業してるの？それ、ちゃんと残業代出るよね？」

これらのフレーズは似た意味を持つが、微妙な違いがあります。「How many hours have you worked overtime this month?」は通常、労働時間を厳密に追跡する正式な状況で使われます。例えば、上司が部下に対して使用したり、労働時間を記録するために使用されます。「How many hours have you put in extra this month?」はもう少しカジュアルで、友人間の会話や、公式な時間追跡が必要でない状況で使われる傾向があります。例えば、仲間の労働者が他の仲間に対して話しかける場面などです。

しくじる を英語で教えて!

I realized I was dropping the ball with only five minutes left on the test.
テストの残り5分で、自分がしくじっていることに気づきました。

「To drop the ball」は主にアメリカ英語の成句で、任務や責任を怠ったり、手続きを失敗したりすることを指します。「ボールを落とす」の直訳のように、自分のパートをうまく果たせなかったり、重要なことを忘れたり、ミスを犯すことを指します。プロジェクトの期限を忘れる、約束を破る、間違った情報を提供するなどの様々なシチュエーションで使われます。

I realized with only 5 minutes left that I'd messed up on the answer sheet.
残り5分で気付いたけど、回答欄を全部間違えてしまった。

I noticed I've been screwing up with only five minutes left in the exam.
試験の残り5分で、自分がしくじっていることに気づきました。

「To mess up」は一般的に小さな間違いや誤りを指し、言語や振る舞いにおいて軽度な失敗を指す場合に使います。対して「To screw up」はより大きなミスや失敗を指し、しばしば重大な結果をもたらすような失悸を指す場合に使われます。両方とも非公式な表現で、適切に使い分けることで状況の深刻さを表現することができます。