単語は、「解けない」は形容詞で「unsolvable」といいます。「人の心」は「human mind」です。 構文は、「人の心」を主語（suject）にしてbe動詞（verb）と主語を補い説明する補語（complement）を続ける構成です。本ケースの補語は「解けないパズル」になります。即ちS＋V＋Cの第二文型で表現する事ができます。 たとえば"The human mind is an unsolvable puzzle."とすれば「人間の心は解けないパズルです」の意味になります。形容詞「like」を挿入して"The human mind is like an unsolvable puzzle."で「～のようなもの」としても良いでしょう。

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単語は、「新方針」を形容詞「new」と名詞「policy」の組み合わせで表します。「～について」は前置詞「about」を使います。 構文は、「～について何と思う」の内容なので疑問代名詞「What」を使います。主語は「あなた（you）」で一般動詞「think（思う）」を使うので疑問文には助動詞「do」が必要です。「What＋助動詞＋主語＋動詞原形」で「会社の方針について」の前置詞句が続く構成です。 たとえば"What do you think about the company's new policy?"とすれば「会社の新しい方針についてどう思いますか?」の意味になります。「What」を疑問副詞「How（どのように）」に置き換えても良いです。

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単語は、「人員削減」は「従業員数を減らすこと」なので動詞「reduce」の進行形と名詞句「the number of employees」を組み合わせます。「危ない」は「状況にある」という意味の前置詞「in」と名詞「danger（危険）」を組み合わせます。 構文は、「人員削減している」という文節と「～じゃないか？」という否定疑問文をあわせて構成します。前者は人員削減するのは会社ですのでこれが主語ですが、会社は人称代名詞「they」で表せます。現在進行形で「主語＋be動詞＋動詞の進行形＋目的語」の構成でつくります。後者は「isn't＋主語（うちの会社）」の構成です。 たとえば“They are reducing the number of employees, and isn’t our company in danger?”とすれば「従業員を削減しているので、うちの会社は危ないのではないか？」の意味になります。

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単語は、「つぶれる」は「倒産する」ことなので複合動詞で「go bankrupt」と表現すると良いでしょう。「～しないと」は否定の条件を表わす接続詞「unless」を使います。「人件費削減」は動詞「cut」と名詞句「labor costs」を組み合わせます。「どうしても」は「あらゆる手段をもって」のニュアンスなので「by all means」と表現します。 構文は、「どうしても人件費削減しないと」という否定の条件節と「会社がつぶれます」という結果節を作ります。順番はどちらが先でも良いです。前者はで「unless＋主語＋動詞＋目的語」で、後者は「会社」を主語にして「つぶれる」の動詞をつけ未来形にします。 たとえば“The company will go bankrupt unless we cut labor costs by all means.”とすれば「どうしても人件費を削減しないと会社が潰れてしまいます」の意味になります。

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単語は、「それでは」は副詞で「then」を使います。「設定する」は複合動詞で「set up」、「この件に関して」は前置詞「on」を使って「on this matter」と前置詞句にします。 構文は、「～しますね」と許可を求めているニュアンスなので使役動詞「let（させてください）」を人称代名詞「I」の目的格「me」と組み合わせて「let＋目的格＋動詞原形」の構成を取ります。 たとえば"Then let's me set up a meeting on this matter."とすれば「それでは、この件について会議を設計させてください」の意味となりニュアンスが通じます。

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