企業導入事例 - 株式会社バイタリフィ様｜法人企業向けオンライン英語研修

社員の英語力の現況に関して教えてください

社員の英語力は、75人の社員の中で英検２級、TOEIC 600点以上くらいの英語力の社員が多数在籍していると思います。

ちなみに、私自身のTOEICは700点くらい。東南アジアでブロークンな英語でコミュニケーションする分には通じるのですが、欧米では全く通じませんね。

御社の業務にとって英語は必要なのでしょうか？

弊社の大きな業務のひとつにアプリ開発があるのですが、アプリ開発に関するドキュメントは大抵英文なんです。そういったドキュメントは翻訳されているものもあるのですが、中には英語でしか書かれていないものもある。そういったテキストに接すると、英語力は必要です。また、自社内、グループ会社内で、外国人の方が多いので、お互いのコミュニケーションを円滑にするには英語力が必要です。

数ある英語学習の中から、ネイティブキャンプを選択された理由、導入時期を教えてください

私自身、３年前からネイティブキャンプを利用していて、好きな時に学べ、講師も充実しているという利点は理解していました。予約も簡単で時間の拘束も少ない。我々のような職業というか、生活スタイルの人には向いている英語学習ツールだと思います。ネイティブキャンプを社内に導入したのは半年前で、現在は数名の日本人社員が学んでいます。

ネイティブキャンプに関して、社内的な目標設定などはありますか？

まだ目標の数値設定まではできていません。ただ、イメージとしては、母国語の違う社員同士の持つ、お互いへの不必要な障壁をなくせたらとは考えています。

例えば、外国人の同僚をランチに誘う時、言語が通じないと誘いにくいってあると思うんです。気楽にランチに誘い合えるレベルの英語力が社員に身についていってくれると嬉しいですね。円滑なコミュニケーションは仕事にもいい効果をもたらすはずなので、会社としては、社員同士、英語でのコミュニケーションに抵抗がなくなればいいですね。

貴社の研修の設計、運営上の工夫などがあれば教えてください

ネイティブキャンプで英語を学ぶことは、『必須』と『推奨』に分けると、まだあくまでも『推奨』という状態です。
推奨といっても、会社としては社員にリターンを明確に数値化しない限り、勧めにくいんですよ。例えば『TOEIC●●点以上なら給料が上がる』とか、そういった条件がないと……。現時点では、そういった目に見える条件を模索しています。

今後、社員の英語教育に関して、どのような展開を考えているのでしょうか？

弊社は海外に子会社があるとはいえ、日本企業を顧客としたビジネスなので、公用語を英語にしようというような予定まではないです。
ただ、グローバル展開は常に視野に入れているので、海外の方と仕事するときにコミュニケーションに支障がないレベルの英語力は各社員に身につけていってほしいですね。