維塔利菲有限公司
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- 行業類別
- 智慧型手機應用程式的規劃和開發以及網站開發
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- 員工人數
- 75名
引進負責人
代表董事
川勝 潤治
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請告訴我們貴公司目前員工的英語水平如何。
關於本公司員工的英語能力，75名員工中多數人的英語能力達到日本的英檢2級或TOEIC 600分以上。
順便一提，我的TOEIC成績大約是700分。雖然在東南亞可以用簡單的英語溝通，但在歐美國家卻幾乎行不通。
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貴公司的營運需要使用英語嗎？
我們公司的主要業務之一是應用程式的開發，而相關的技術文件多數是用英語撰寫的。雖然有些文件有翻譯，但仍有部分文件只有英語版本。面對這些情況，英語能力成為不可或缺的技能。此外，公司及集團內有許多外籍員工，為了能順暢溝通，英語能力也是必備的。
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請告訴我們您從眾多英語學習平台中選擇NativeCamp.的理由，以及導入服務的時間點。
我自己從三年前開始使用NativeCamp.，了解了其隨時隨地學習，以及師資豐富的優勢。NativeCamp.的課程預約很簡單，時間上也很靈活。非常適合我們這類型的職業和生活方式。公司在半年前引入了NativeCamp.，目前已有數名日本員工在透過這個服務學習。
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針對NativeCamp.，公司內部是否有設定相關目標？
雖然現在還未設立具體的目標數據，但我們的理想是消除不同國籍員工之間的語言障礙。
例如，邀請外國同事共進午餐時，如果不懂他們的語言，就很難開口邀請。如果員工能達到可以輕鬆邀請外籍同事共進午餐的英語水平就好了。如此順暢的溝通將對工作產生積極的影響，所以公司希望員工之間不再害怕用英語溝通。
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在貴公司的培訓設計與營運方面，是否有任何創新或改進的措施？
目前，使用NativeCamp.學習英語屬於「推薦」，而非「必須」。
儘管如此，公司如果無法量化學習成效，還是很難推廣這項措施。比方說，設立「TOEIC分數達到●●分以上便能加薪」等等的條件應該會更好吧……。 目前我們還在評估這種實質條件。
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針對未來貴公司員工的英語教育，有什麼樣的發展計劃嗎？
儘管公司在海外有子公司，主要業務仍是針對日本企業，因此並沒有英語作為公司官方語言的計劃。
不過，由於我們始終著眼於全球市場，因此我們仍希望每位員工都具備與海外員工共事時能順暢溝通的英語能力。
行銷部
一場 雪社
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請告訴我們您開始使用NativeCamp.的契機、目的以及目標。
在銷售工作中，接觸到最新的市場數據和案例時，往往發現許多資料來自美國的論文或媒體報導。
雖然有翻譯版本，但如果能直接讀懂原文會大幅提升掌握資訊的速度和工作效率，因此我希望能提升自己的英語能力。而且從個人發展來看，我希望未來能在國際化的環境中工作，因此英語能力顯得格為重要。
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請告訴我們您透過NativeCamp.學習之前的英語程度如何。
我喜歡獨自去海外旅行，但基本上只能靠肢體語言和熱情來勉強傳達意思。
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請告訴我們您的學習方式。
我利用空閒時間進行學習，每週大約上三堂課。由於我之前沒有參加過TOEIC考試，所以選擇了「目標是TOEIC 500到600分」的日常英語會話課程。我沒有固定的老師，每次根據心情選擇不同的講師，這也是NativeCamp.的一大樂趣。比如「今天想愉快地學習，所以選一位看起來活潑的講師吧」等等，會根據當天的學習心情來決定講師。
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在NativeCamp.上課後，您有注意到任何改變或進步嗎？
之前我幾乎沒有接觸英語，因此不但無法開口說，就連學過的單字也無法迅速想起來。但在NativeCamp.學習英語後，我發現學生時代學過的單字和句子都能逐漸順利地說出口。
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請告訴我們NativeCamp.的優點。
NativeCamp.的使用介面非常直觀好用，課程也很豐富，能依照個人的需求進行學習 還可以選擇與我同國籍的講師，請對方用我們的語言解釋我不懂的部分，這對我學習英語很有幫助。即使在工作繁忙時，也能利用空閒時間學習，對我來說相當實用。
DUMMY COUNTRY 
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