Native Camp Co., Ltd او Native Camp Pte Ltd (له دې وروسته د ``The Company'' په نوم یادیږي) د آنلاین انګلیسي خبرو اترو خدمت لپاره غوښتنه کوي (له دې وروسته د ``خدمت» په نوم یادیږي) چې په آنلاین انګلیسي کې چمتو شوي. د خبرو اترو اصلي کمپ" د شرکت لخوا پرمخ وړل کیږي. د کارونې لاندې شرایط (له دې وروسته د ''شرطونو'' په نوم یادیږي) د غوښتونکو او کاروونکو لخوا د دې خدمت کارولو په اړه رامینځته شوي (له دې وروسته په ټولیز ډول د ''کارونکو'' په توګه راجع کیږي ).
کاروونکي باید د دې شرایطو او د محرمیت پالیسۍ (د شخصي معلوماتو اداره کول) سره په جلا توګه د شرکت لخوا رامینځته شوي (له دې وروسته د "محرمیت پالیسۍ" په نوم یادیږي). برسېره پردې، شرکت فکر کوي چې کاروونکي د دې شرطونو ټولو احکامو سره موافقه کړې کله چې کاروونکي د دې خدمت لپاره راجستر کولو غوښتنه کوي.
ماده 1 (د دې شرایطو ساحه)
-
د دې شرایطو د پلي کولو ساحه کې نه یوازې د شرکت لخوا په انټرنیټ کې چمتو شوي ویب پا andې او غوښتنلیکونه شامل دي ، بلکه د شرکت لخوا کاروونکو ته د بریښنالیک له لارې لیږل شوي معلومات او نور هم شامل دي چې د شرکت لخوا چمتو شوي.
په دې اصطلاحاتو کې کارول شوي عمومي اصطلاحات په لاندې ډول دي.
- د دې خدمت لخوا چمتو شوي آنلاین لیکچرونه د "درسونو" په توګه راجع کیږي.
- د دې خدمت لخوا چمتو شوي د انګلیسي خبرو ښوونکي د "ښوونکو" په نوم یادیږي.
- هغه بریښنالیک آدرس چې د کارونکي لخوا د دې خدمت لپاره راجستر کولو لپاره کارول کیږي د "ټاکل شوي بریښنالیک پته" په توګه راجع کیږي.
- د درسونو مسؤل ښوونکي ته "په غاړه لرونکی ښوونکی" ویل کیږي.
- د ښوونکي سره د درس وخت خوندي کول د "محفوظ درس" په نوم یادیږي.
- په دې خدمت کې هغه ټکي چې د خوندي درسونو کارولو په وخت کې کارول کیږي د "سکې" په نوم یادیږي.
ماده 2 (د دې خدمت لپاره د راجستریشن غوښتنلیک)
-
1 توکی
کاروونکي باید د دې خدمت لپاره زموږ د شرکت لخوا مشخص شوي وسیلو سره د راجسټریشن لپاره غوښتنه وکړي. برسېره پردې، کله چې د دې خدمت لپاره راجستر کول، کاروونکي باید لاندې مسلو تایید او موافق وي.
- ډاډ ترلاسه کړئ چې د مخابراتو چاپیریال د دې خدمت کارولو سره مداخله نه کوي.
- که چیرې کاروونکي کوچنی وي، د قانوني استازي رضايت ترلاسه کړئ لکه مور او پلار یا سرپرست.
- هغه ښوونکي چې د انګلیسي خبرو اترو خدمات وړاندې کوي زموږ د شرکت بشپړ وخت او نیم وخت کارمندان شامل دي.
- کاروونکو ته د دې خدمت په اړه د بریښنالیک خبرتیاوې، اعلانونه، سروې، او نور لیږلو وړتیا.
- د دې وړتیا ولرئ چې د کاروونکو پوښتنو ثبتولو، ثبتولو او ذخیره کولو لپاره، د پیرودونکو مالتړ ځوابونو کیفیت ښه کولو لپاره، او نور.
2 توکي
د خدمت لپاره د ننوتلو یا کارولو لپاره د بریښنالیک آدرس، پټنوم، او نور معلومات (له دې وروسته د "پاسورډ، او داسې نور" په نوم یادیږي) چې د کارونکي لخوا د خدماتو لپاره راجستر کولو لپاره کارول کیږي کیدای شي د خدمت لپاره وکارول شي. 3 توکي
کاروونکي باید د دې خدمت لپاره زموږ د شرکت لخوا مشخص شوي وسیلو سره د راجسټریشن لپاره غوښتنه وکړي. برسېره پر دې، که چیرې کاروونکي د لاندې مشخصو دلیلونو سره مخ شي، شرکت ممکن د راجستریشن غوښتنلیک رد کړي، یا راجستریشن لغوه کړي حتی که کاروونکي دمخه راجستر شوی وي.
- کله چې دا معلومه شي چې معلومات شتون نلري یا شتون نلري
- که چیرې دا خطر شتون ولري چې د ورته کس لخوا ډیری حسابونه ثبت شوي وي، یا که ورته کس ډیری حسابونه ثبت کړي وي
- د راجسټریشن په جریان کې د غلطۍ ، ټایپوګرافیکي غلطیو یا پاتې کیدو په صورت کې
- که، د راجستریشن په وخت کې، ستاسو حساب په موقتي توګه تعلیق شوی وي، ستاسو غړیتوب په زور سره ایستل شوی وي، یا ستاسو د غړیتوب قرارداد غوښتنلیک د غړیتوب تړون څخه د سرغړونې له امله رد شوی وي، او داسې نور.
- که چیرې د تادیې معلومات د تادیې د وسیلې په توګه د غوښتونکي لخوا وړاندې شوي د تادیې شرکت لخوا غلط وګڼل شي.
- که چیرې کارونکي په تیرو وختونو کې تادیه کولو کې غفلت کړی وي
- که چیرې کاروونکي کوچنی وي، یو بالغ وي، یو څوک چې د سرپرست لاندې وي، یا د مرستې الندې یو شخص، او د نوم لیکنې په وخت کې د مور او پلار، قانوني سرپرست، او نور رضایت نه وي ترلاسه شوی.
- په نورو قضیو کې چیرې چې شرکت ټاکي چې کاروونکي د دې خدمت کارونکي په توګه نامناسب دی.
4 توکي
کاروونکي باید په کلکه پاسورډونه اداره کړي، او داسې نور. زموږ شرکت کولی شي ګومان وکړي چې د دې خدمت کارول پخپله د کارونکي لخوا کارول کیږي که چیرې د ننوتلو په وخت کې داخل شوي پاسورډ او داسې نور د راجستر شوي سره سمون ولري. 5 توکي
کاروونکي باید دریمې ډلې ته اجازه ورنکړي چې خپل پټنوم وکاروي. سربیره پردې، دا باید دریمې ډلې ته لیږدول یا په پور نه وي. 6 توکي
که چیرې کاروونکي خپل پټنوم هیر کړي، یا شک وکړي چې دا د دریمې ډلې لخوا په غیرقانوني توګه کارول شوی، کاروونکي باید په چټکۍ سره د شرکت سره اړیکه ونیسي او لارښوونې تعقیب کړي. سربیره پردې، کارونکي مکلف دی چې د کارونکي سره په تماس کې د ځنډ له امله د ټولو زیانونو جبران کړي.
3 ماده (د ثبت شوي معلوماتو بدلون)
-
که چیرې کاروونکی د خپل ثبت شوي معلوماتو بدلولو ته اړتیا ولري، کارونکي باید د شرکت لخوا مشخص شوي وسیلو سره پرته له ځنډه د راجستر شوي معلوماتو بدلولو طرزالعملونه ترسره کړي. برسېره پردې، حتی که کاروونکي د بدلون په طرزالعمل کې د ځنډ له امله کوم زیان ورسوي، شرکت به د دې زیان لپاره مسؤل نه وي.
څلورمه ماده (ممنوع اعمال)
-
1 توکی
کاروونکي باید د دې خدمت کارولو په وخت کې لاندې مشخص شوي کړنو کې ښکیل نه وي.
- لیږد، کارول، پیرود او پلور، د نوم بدلول، د ژمنې ترتیب کول، یا د تضمین په توګه وړاندیز کول د کارونکي حق چې دا خدمت دریمې ډلې ته کاروي. چا ته اجازه ورکړئ چې دا وکاروي.
- زموږ د شرکت عزت، باور، کاپي حق، د پیټینټ حق، د کارونې ماډل حق، د ډیزاین حق، د سوداګریزې نښې حق، د انځور حق، یا محرمیت څخه سرغړونه.
- ناقانونه کړنې، د عامه نظم او اخلاقو خلاف عمل
- هغه عملونه چې د دې خدمت په عملیاتو کې مداخله کوي
- د سوداګریزو فعالیتونو، سوداګریزو موخو، او د هغې چمتو کولو لپاره د دې خدمت کارولو عملونه
- د غیرقانوني کړنو ترسره کولو لپاره د دې خدماتو نورو کاروونکو یا ښوونکي هڅول یا هڅول
- هغه عملونه چې د دې خدماتو نورو کاروونکو یا ښوونکو ته اقتصادي یا رواني زیان یا زیان رسوي
- جنایي اعمال او هغه اعمال چې د جنایي اعمالو لامل ګرځي
- ځورونکي چلند لکه د ښوونکي ځورول یا د درس د پرمختګ مخه نیسي لکه بد چلند
- د محرمو معلوماتو د موندلو عمل چې عموما د شرکت لخوا نه افشا کیږي، لکه د ښوونکو د کار شرایط، د تلیفون مرکز موقعیت، او د انټرنیټ اتصال.
- د مذهب، سیاسي اتحادیو، څو کچې بازارموندنې، او داسې نورو لپاره د ښوونکو غوښتنه کول.
- د کارونکي یا د هغې د اجنټ لخوا هره هڅه چې د ښوونکي سره شخصي اړیکه ونیسي، که آنلاین وي یا آفلاین.
- په خدماتو یا شرکتونو کې د کار کولو لپاره د ښوونکو غوښتنه کولو عملونه چې زموږ د شرکت سره سیالي کوي
- زموږ د ښوونکو او د پیرودونکي مالتړ کارمندانو په وړاندې ناوړه ژبه یا ګواښونکي چلند، یا هغه چلند چې د پیرودونکي مالتړ عملیاتو پرمختګ خنډوي.
- د ډیری کاروونکو لخوا د یو حساب کارولو عمل
- د ډیری حسابونو ثبتولو عمل
- په درسونو کې د کارونکي پرته د دریمې ډلې د ګډون کولو عملونه (په هرصورت، که چیرې کارن کوچنی وي، دا ممکنه ده چې د کارونکي ساتونکي د کارونکي مالتړ لپاره برخه واخلي)
- د نشې په وخت کې د درس اخیستلو عمل
- هغه عملونه چې په ښوونکي باندې د اضطراب یا بار لامل کیږي ، لکه د پوټکي ډیر ښکاره کول ، پوښاک یا زیرمه کول چې پوټکی ښکاره کوي.
- د موټر چلولو اعمال، او داسې نور د دې خدمت کارولو په وخت کې لکه درسونه
- د شرکت له اجازې پرته د درسي منځپانګو، انځورونو، ویډیوګانو یا آډیو افشا کولو عمل، یا هغه عملونه چې دا کار ګواښوي.
- د متن داخلولو، آډیو لاګ، ویډیو لاګ پرته د درس عملونه
- نورې کړنې چې زموږ شرکت نامناسب ګڼي.
2 توکي
د دې معلومول چې ایا په مخکینۍ پراګراف کې منع شوي عملونه پلي کیږي یا نه باید د شرکت په اختیار کې وټاکل شي. مهرباني وکړئ په یاد ولرئ چې زموږ شرکت پدې برخه کې د پریکړو تشریح کولو مسؤلیت نلري.
پنځمه ماده (د جزا احکام)
-
1 توکی
که چیرې شرکت وټاکي چې کارونکي په 4 ماده کې بیان شوي کوم ممنوع عملونه ترسره کړي، شرکت باید کارونکي ته د مخکینۍ خبرتیا پرته د خدماتو کارول وځنډوي، تعلیق یا لغوه کړي، پرته له دې چې د خدماتو چمتو کولو حالت ته پام وکړي. نوم لیکنه کیدای شي لغوه شي. 2 توکي
په هغه صورت کې چې یو کارن د مخکینۍ پراګراف له امله د انضباطي عمل تابع وي، شرکت باید د کارونکي لخوا دمخه تادیه شوي هیڅ فیس بیرته نه ورکوي. 3 توکي
زموږ شرکت به د هر هغه شخصي ستونزو لپاره مسؤل نه وي چې د درس په جریان کې یا بهر د ښوونکي سره پیښیږي. 4 توکي
که چیرې کاروونکي شرکت یا دریمې ډلې ته د یو داسې عمل له امله کوم زیان ورسوي چې د مخکینۍ پراګراف څخه سرغړونه کوي، کارونکي باید ټول قانوني مسؤلیت حتی د خدماتو څخه د وتلو وروسته هم په غاړه واخلي، او په هیڅ صورت کې به کاروونکي د شرکت یا شرکت لپاره مسؤل نه وي. دریم اړخ. موږ به د هر ډول زیان د جبران کولو لپاره مکلف یو.
شپږمه ماده (د بریښنالیک له لارې خبرتیا)
-
1 توکی
کله چې د دې خدمت په اړه مهم معلومات واستول شي، شرکت ممکن بریښنالیکونه واستوي حتی که کارونکي د شرکت څخه د ټولو بریښنالیک خبرتیاو ردولو لپاره تنظیم کړی وي. 2 توکي
د بریښنالیک له لارې چمتو شوي خبرتیاوې باید بشپړ شوي وګڼل شي کله چې ټاکل شوي بریښنالیک ته لیږل کیږي. 3 توکي
کاروونکي باید د دوی ټاکل شوي بریښنالیک پتې پورې اړوند مختلف ترتیبات بدل کړي ترڅو دوی ته اجازه ورکړي چې زموږ د شرکت څخه بریښنالیکونه ترلاسه کړي (ډومین نوم: nativecamp.net). 4 توکي
که چیرې زموږ د شرکت بریښنالیک په ټاکل شوي بریښنالیک کې د غلطۍ یا غلطۍ له امله کارونکي ته ونه سپارل شي یا کارونکي د استقبال تنظیماتو بدلولو کې غفلت کړی وي ، شرکت به د نه تحویلۍ ځواب ورکړي. په هیڅ ډول مسؤل نه ګڼل کیږي. برسېره پردې، کاروونکي مکلف دی چې د دې ډول نه رسولو له امله رامینځته شوي ټولو زیانونو ته جبران ورکړي، او کارونکي نشي کولی په هیڅ ډول شرایطو کې شرکت مسؤلیت په غاړه واخلي.
7 ماده (د دې خدمت کارول)
-
1 توکی
کله چې دا خدمت کاروي، کاروونکي باید د لاندې مسلو تایید او موافق وي.
- د دې خدمت د دوام یا ساتلو لپاره، دا ممکنه ده چې اړین معلومات لکه د کاروونکي درس منځپانګې ثبت کړئ.
- د دې خدمت په سمه توګه چمتو کولو لپاره، ممکن داسې قضیې شتون ولري چې د درس په جریان کې د درس محتويات تایید شوي وي.
2 توکي
د نوم لیکنې له بشپړولو وروسته، کاروونکي کولی شي د دې نیټې څخه د خدماتو کارول پیل کړي په کوم کې چې د دې شرایطو په 11 ماده کې د کارونې فیس لومړی تادیه د شرکت لخوا د شرکت سیسټم کې تایید شوې (له دې وروسته د "استعمال پیل نیټه" په نوم یادیږي. ).زه ګومان کوم. په هرصورت، دا د وړیا آزموینې کمپاین باندې نه پلي کیږي چې د دې شرایطو په 8 ماده کې بیان شوي.
-
1 توکی
شرکت د وړیا آزموینې کمپاین له لارې خدمت چمتو کوي (له دې وروسته د "وړیا آزموینې" په نوم یادیږي) هغه کاروونکو ته چې ځینې شرایط پوره کوي. 2 توکي
وړیا آزموینه یوازې په هر شخص کې یو ځل کارول کیدی شي. که تاسو وړیا آزموینه څو ځله وکاروئ، د وړیا آزموینې حق به د دویم ځل څخه وروسته پلي نشي، او تاسو به په اتوماتيک ډول د تادیه شوي پلان لپاره چارج شي. 3 توکي
که چیرې کاروونکي د وړیا آزموینې پای ته رسیدو دمخه خدمت لغوه نکړي، یا که چیرې کاروونکي د وړیا آزموینې په جریان کې د ګډون پالن بدل کړي، شرکت به د کاروونکي د ګډون پالن او ګډون کولو اختیارونو سره سم د کاروونکي فیسونو لپاره بل ورکول پیل کړي. 4 توکي
موږ به تاسو ته خبر نه ورکوو چې ستاسو وړیا آزموینه پای ته رسیدلې یا تاسو د تادیه شوي پلان کارول پیل کړي. که چیرې کاروونکي نه غواړي چې د دې خدمت لپاره د کارونې فیس واخلي، کارونکي باید د وړیا آزموینې پای ته رسیدو دمخه خدمت لغوه کړي. شرکت به د دې تادیې میتود ته د کارونکي ګډون پلان سره سم د کارونې فیس چارج کولو ته دوام ورکړي پرته لدې چې کارونکي غړیتوب لغوه کړي یا د خدماتو کارولو څخه وځنډول شي. برسېره پردې، کاروونکي کولی شي په هر وخت کې ګډون رد کړي.
نهمه ماده (درسونه)
-
1 توکی
یو درس 25 دقیقې اوږد دی. برسېره پر دې، د درس وخت باید په هیڅ ډول شرایطو کې مداخله ونه کړي مګر دا چې بل ډول مشخص شوی وي. 2 توکي
که چیرې کاروونکي د دې کارونې شرایطو په 4 ماده کې ټاکل شوي په کوم منع شوي عمل کې ښکیل وي، یا که شرکت ورته قضیه وګڼي، درس به لغوه شي. 3 توکي
د درسونو د کیفیت د ښه کولو لپاره، ځینې درسونه کیدای شي په غږیز ډول ثبت شي، او کاروونکي مخکې له مخکې موافق او اعتراف کوي چې هغه درسونه چې دوی یې اخلي ممکن د شرکت لخوا آډیو ثبت شوي وي.
لسمه ماده (محفوظ شوي درسونه)
-
1 توکی
کاروونکي کولی شي د خوندي درسونو څخه ګټه پورته کړي. برسېره پردې، یو خوندي درس به د اعتبار وړ وګڼل شي کله چې ریزرویشن په دې خدمت کې د کاروونکي د ریزرویشن حالت کې منعکس شي. 2 توکي
د خوندي درس ترلاسه کولو وروستۍ نیټه د درس د پیل نیټې او وخت څخه 5 دقیقې دمخه ده. 3 توکي
کاروونکي کولی شي تر 7 ورځو دمخه خوندي درسونه ترلاسه کړي. په هرصورت، د ریزرویشن په وخت کې زموږ د شرکت لخوا مشخص شوي سکې یا د ریزرویشن فیس به اړین وي. 4 توکي
که چیرې کاروونکي د خوندي شوي درس د پیل وخت لپاره د 5 دقیقو څخه ډیر ناوخته وي، خوندي درس به په اوتومات ډول لغوه شي. که تاسو د 5 دقیقو څخه لږ ناوخته یاست، تاسو کولی شئ درس خوندي کړئ. په هرصورت، د درسي درس وخت به په هر درس کې 25 دقیقې وي د هر ډول ځنډ څخه. 5 توکي
د پورتنیو توکو سربیره، کاروونکي باید په ویب پاڼه کې د شرکت لخوا په جلا توګه تاسیس شوي مقررات تعقیب کړي.
11 ماده (د کارونې فیس او د کارونې فیس تادیه کولو طریقه)
-
1 توکی
کارونکی باید شرکت ته د کارونې فیس ورکړي چې د شرکت لخوا په جلا توګه د خدماتو کارولو لپاره د خسارې په توګه ټاکل کیږي. سربیره پردې، کارونکي باید د مصرف مالیې او د کارونې فیس پورې اړوند نورو اضافي مالیاتو مسؤل وي. 2 توکي
کارونکی باید د دې خدمت لپاره د کارونې فیس د شرکت لخوا مشخص شوي تادیې میتود په کارولو سره شرکت ته ورکړي. 3 توکي
پرته لدې چې کاروونکي خپل غړیتوب لغوه کړي لکه څنګه چې د دې شرایطو په 13 ماده کې ټاکل شوي ، د کارونې تړون به د ورته شرایطو او شرایطو تابع وي لکه څنګه چې د لاندې هر پلان لپاره پلي کیږي (له دې وروسته د "سبسکرپشن پلان" په توګه راجع کیږي) یا هر اختیار (له دې وروسته د "سبسکرپشن پلان" په نوم یادیږي) کوم چې کاروونکي ګډون کوي. , "د ګډون اختیار") باید په اتوماتيک ډول هره موده نوي شي.
د ګډون پلان
(1) پریمیم پلان: د قرارداد موده 1 میاشت
(2) د کورنۍ پلان: د قرارداد موده 1 میاشت
(3) لایټ پلان: د قرارداد موده 1 میاشت
(4) د کارپوریټ پریمیم پلان: د قرارداد موده 1 میاشت
(5) د کارپوریټ معیاري پلان: د قرارداد موده: 1 میاشت
(6) د کارپوریټ محدود پلان: د 1 میاشت قرارداد موده
* د ګډون پالنونه (4)، (5)، او (6) د "کارپوریټ پلانونو" په توګه راجع کیږي.
د ګډون اختیارونه
(1) د مورنۍ ژبې لامحدود اختیار: د تړون موده: 1 میاشت
(2) ټول تاسو کولی شئ اختیار ترلاسه کړئ: د 1 میاشت تړون موده
(3) د کلني تخفیف اختیار: د 1 کال قرارداد موده
(4) د صفر زده کونکي تخفیف اختیار: د 1 کلن تړون موده
* د ګډون ځینې پلانونه او د ګډون اختیارونه ممکن د کارونکي د استوګنې سیمې پورې اړه نه ښودل شي.
* شرکت ممکن د مخکینۍ خبرتیا پرته د ګډون کولو موجود پلانونه او د ګډون اختیارونه بدل یا لغوه کړي.
4 توکي
د دې خدمت لپاره د کارونې فیس باید د قرارداد مودې په واحدونو کې ورکړل شي لکه څنګه چې په مخکینۍ پراګراف کې ویل شوي، او د کارونې فیس یو ځل چې د کارونکي لخوا شرکت ته تادیه شوی، د دلیل په پام کې نیولو پرته به بیرته نه ورکول کیږي. په هرصورت، دا نه پلي کیږي که چیرې خدمت د شرکت ته منسوب دلایلو له امله نه وي چمتو شوی. 5 توکي
د وړیا آزموینې څخه تادیه شوي پلان ته د کارونکي لیږد او تادیه باید د 8 مادې سره سم ترسره شي. 6 توکي
حتی که چیرې د سیسټم د ناکامۍ یا د تادیې د ناکامۍ له امله په نورمال ډول د کارونې فیس تادیه نه وي بشپړه شوې، که چیرې کاروونکي له غړیتوب څخه نه وي وتلي، شرکت به کارونکي ته په وروستي نیټه کې د کارونې فیس لپاره بیل ورکړي. نه تادیه شوي لګښتونه به په اتوماتيک ډول د راجستر شوي یا بدل شوي بلینګ معلوماتو په کارولو سره پروسس شي. مهرباني وکړئ په یاد ولرئ چې د هغو کسانو لپاره به هیڅ فیس نه اخیستل کیږي چې غړیتوب یې د تادیې بل کولو دمخه لغوه شوی وي. 7 توکي
- په ویب پاڼه کې د کاروونکو لخوا پیرودل شوي سکې (له دې وروسته د "پیرود شوي سکې" په نوم یادیږي) (سکې نشي کولی په ګرځنده اپلیکیشن کې پیرود شي) د پیرود نیټې څخه د 180 ورځو لپاره اعتبار لري او د 180 ورځو په تیریدو سره به باطل شي.
- هغه سکې چې هره میاشت کاروونکو ته د کارپوریټ پریمیم پلان د ګټې په توګه ورکول کیږي (له دې وروسته د "کارپوریټ پریمیم پلان سکې" په نوم یادیږي) د روانې میاشتې د کارپوریټ پریمیم پلان سکې لپاره د قرارداد نوي کولو نیټې پورې اعتبار لري، او د قرارداد د تجدید نیټې پورې ، د راتلونکې میاشتې سکې د کارپوریټ پریمیم پلان سکې دي چې باید ورکړل شي.
- سکې چې د کاروونکو لخوا د پیرود یا کارپوریټ پریمیم پلان ګټو پرته د نورو میتودونو له لارې ترلاسه کیږي (له دې وروسته د "خدمت سکې" په نوم یادیږي) د ورکړل شوي نیټې څخه د 60 ورځو لپاره اعتبار لري، او د 60 ورځو په تیریدو سره به باطل شي.
12 ماده (د دې خدمت مؤثره موده)
-
1 توکی
د دې خدمت موجود موده د شراکت د پلان سره سم د قرارداد مودې لپاره اعتبار لري، د لومړۍ تصفیې نیټې (د بل کولو نیټه) څخه پیل کیږي. 2 توکي
د دې خدمت کارول به د موجوده مودې په جریان کې مداخله ونه کړي. په هرصورت، دا په هغو قضیو کې نه پلي کیږي چې د دې شرایطو د 5 مادې، پراګراف 1 الندې راځي. 3 توکي
د کارونې موجود وخت باید د دې شرایطو د 11 مادې له احکامو سره سم د ګډون شوي پلان هر تړون موده په اوتومات ډول نوي شي. مهرباني وکړئ په یاد ولرئ چې تادیه باید د 11 مادې کې مشخص شوي وسیلو لخوا ترسره شي.
13مه ماده (وستل)
-
1 توکی
کاروونکي باید د شرکت لخوا په جلا توګه ټاکل شوي میتود په کارولو سره د وتلو غوښتنه وکړي. که چیرې د وتلو لپاره غوښتنلیک پرته له کومې تیروتنې وړاندې شي، نو تاسو به د دې خدمت کارولو وړتیا له لاسه ورکړئ کله چې د وتلو پروسه بشپړه شي. مهرباني وکړئ په یاد ولرئ چې د وتلو طرزالعمل به بشپړ وګڼل شي کله چې شرکت د وتلو غوښتنه تایید کړي او د دې اغیزې ته یو خبرتیا واستوي چې پروسیجر د بریښنالیک له لارې بشپړ شوی، او نور. 2 توکي
تاسو کولی شئ په هر وخت کې د وتلو غوښتنه وکړئ. په هرصورت، پرته لدې چې تاسو د ګډون پلان یا د ګډون اختیار قرارداد مودې پای ته رسیدو دمخه د وتلو لپاره غوښتنه وکړئ، ستاسو د کارونې قرارداد به په اوتومات ډول نوي شي. برسېره پردې، که تاسو د کلنۍ تخفیف اختیار قرارداد موده کې لغوه کړئ، نو تاسو به اړتیا ولرئ چې د وخت څخه مخکې د لغوه کولو فیس ورکړئ په جلا توګه زموږ د شرکت لخوا ټاکل شوی. 3 توکي
یوځل چې کاروونکي خپل ایستل بشپړ کړي، دوی به د دې خدمت ټول حقونه له لاسه ورکړي او د شرکت په وړاندې به هیڅ ډول ادعا ونه کړي. 4 توکي
که چیرې کاروونکي شرکت یا دریمې ډلې ته د دې خدمت پورې اړوند د خپلو کړنو له امله کوم زیان ورسوي، نو کارونکي به ټول قانوني مسؤلیت په غاړه واخلي حتی وروسته له دې چې کارونکي د غړیتوب څخه د وتلو بشپړ کړي.
14 ماده (د راجستریشن معلوماتو اداره کول)
-
1 توکی
شرکت باید د کارونکي راجسټریشن معلومات یوازې د دې خدمت چمتو کولو هدف لپاره وکاروي. 2 توکي
شرکت باید د کارونکي د راجستریشن معلومات د کارونکي مخکینۍ رضایت پرته هیڅ دریم اړخ ته افشا نکړي. په هرصورت، دا په لاندې قضیو کې نه پلي کیږي.
- په هغو قضیو کې چې د قوانینو او مقرراتو پر بنسټ وي، او په هغو مواردو کې چې د ملي بنسټونو، سیمه ایزو حکومتونو او یا د هغو کسانو لخوا چې د قوانینو او مقرراتو لخوا ټاکل شوي د چارو په ترسره کولو کې د دوی لخوا د همکارۍ لپاره اړین وي.
- کله چې د یو شخص د ژوند، بدن یا مال ساتنه اړینه وي او د فرد رضایت ترلاسه کول ستونزمن وي
- کله چې د کارونکي لخوا د کارولو شرایطو څخه سرغړونې په ځواب کې د قانوني اقداماتو په ګډون اړین اقدامات ترسره کیږي
3 توکي
د کاروونکو راجستر شوي معلوماتو په مینځ کې، زموږ شرکت به هغه معلومات اداره کړي چې زموږ د محرمیت پالیسۍ سره سم د "شخصي معلوماتو" لاندې راځي.
15 ماده (د دې خدمت مداخله / لغوه کول)
-
شرکت ممکن کارونکي ته دمخه خبرتیا په خدمت کې پوسټ کولو یا کارونکي ته د بریښنالیک په لیږلو سره خدمت وځنډوي یا لغوه کړي. سربیره پردې ، که چیرې د کورنیو یا نړیوالو سیاسي شرایطو ، طبیعي پیښو ، د چمتو شوي سرور ناکامي ، یا نورو نه منلو وړ دلایلو له امله د دې خدمت چمتو کول ستونزمن وي ، موږ ممکن دا خدمت پرته له مخکینۍ خبرتیا څخه وځنډوو.
16 ماده (د زیانونو مسؤلیت)
-
که چیرې یو کاروونکي د دې شرایطو څخه سرغړونه وکړي، شرکت ممکن د سرغړونې له امله د مستقیم یا غیر مستقیم زیانونو یا زیانونو لپاره د خسارې ادعا وکړي.
17 ماده (د کاپي حق او مالکیت)
-
1 توکی
د دې خدمت پورې اړوند د سوداګریزو نښو ، لوګو ، توضیحاتو ، مینځپانګو او نورو په اړه ټول د کاپي حقونه او ملکیت حقونه زموږ شرکت پورې اړه لري. کاروونکي نشي کولی د دې خدمت کارولو هدف څخه بهر په هیڅ ډول عمل کې ښکیل نه وي، لکه د ورته سوداګریزې نښې کارول، او داسې نور، په مجلو یا نورو سایټونو کې یې بیا چاپول، د هغې تعدیل کول، یا زموږ د شرکت د مخکینۍ څرګند رضایت پرته کاپي کول باید نه وي. 2 توکي
که چیرې کاروونکي د مخکینۍ پراګراف څخه سرغړونه وکړي، شرکت کولی شي د کارونکي په وړاندې د کاپي حق قانون، د سوداګریزې نښې قانون، او داسې نور (خبرداری، شکایت، د تاوان ادعا، د حکم غوښتنه، د شهرت د بیا رغونې د اقداماتو غوښتنه، او نور) پر بنسټ مختلف ګامونه پورته کړي. فرض کړئ چې دا ممکنه ده.
18 ماده (اعلان)
-
کاروونکي دمخه موافق دي چې شرکت به د کوم زیانونو لپاره مسؤل نه وي چې په لاندې احکامو کې بیان شوي مسلو څخه رامینځته کیږي یا ورسره تړاو لري.
- که تاسو د دې خدمت کارولو څخه راضي نه یاست
- که چیرې د چمتو شوي درسونو شمیر د کاروونکو په شمیر کې د چټک زیاتوالي له امله کافي نه وي.
- که چیرې کارونکي نشي کولی د یو ځانګړي وخت سلاټ لپاره چې د کارونکي لخوا غوښتل شوي خوندي درس ترلاسه کړي.
- که چیرې کارونکي نشي کولی د یو ځانګړي ښوونکي څخه خوندي درس ترلاسه کړي چې کارونکي یې غواړي
- که چیرې درس د دې شرایطو په 15 ماده کې د مشخصو دلایلو له امله لغوه شي یا په هغه هیواد کې چیرې چې ښوونکي توزیع کیږي د بریښنا بندیدو ، مخابراتي ناکامۍ او داسې نورو له امله لغوه شي.
- هغه قضیې چې د کارونکي پیغامونو یا ډیټا ته د غیر مجاز لاسرسي یا غیر مجاز بدلون له امله رامینځته شوي ، یا د دریمې ډلې لخوا نورو کړنو.
- د دې خدمت لخوا چمتو شوي درسونو اغیزمنتیا، اغیزمنتیا، دقت، ریښتیني او نور زده کړه
- د نورو شرکتونو د خدماتو او تدریسي موادو موثریت، موثریت، خوندیتوب، دقت او داسې نور چې موږ د دې خدمت په تړاو معرفي کوو او وړاندیز کوو.
- که چیرې زیان لکه د ویروس انتان د فایلونو له امله رامینځته شي چې د لوست پرمهال د کارونکي په خپل خطر کې ترلاسه شوي یا خلاصیږي.
- که چیرې دا خدمت د کارونکي غلطۍ له امله د ورکیدو یا د پټنوم په کارولو کې د نشتوالي له امله ونه کارول شي
- د دې خدمت لخوا چمتو شوي د ټولو معلوماتو او لینکونو بشپړتیا، دقت، تازه کول، خوندیتوب، او نور
- زموږ د شرکت پرته د دریمې ډلې لخوا پرمخ وړل شوي ویب پاڼې مینځپانګې او کارول چې له دې خدمت سره تړاو لري یا ورسره تړاو لري.
ماده 19 (د دې شرایطو بدلونونه)
-
شرکت ممکن دا شرایط بدل کړي پرته لدې چې کارونکي ته خبرتیا ورکړي. د کارولو تعدیل شوي شرایط به هغه وخت اغیزمن شي کله چې دوی پدې خدمت کې پوسټ شوي یا کله چې شرکت کارونکي ته د بریښنالیک له لارې معلومات لیږي ، او کارونکي باید دمخه د بدلون میتود سره موافق وي.
شلمه ماده (د حاکمیت قانون او ځانګړې قضایي محکمه)
-
دا شرایط باید د سنګاپور د قوانینو سره سم تنظیم او تنظیم شي. برسېره پردې، شرکت او کاروونکي باید مخکې له مخکې موافقه وکړي چې د سنګاپور محکمې به د شرکت او کارونکي ترمنځ د هرې شخړې د حل کولو لپاره د لومړي مثال ځانګړي واک ولري چې د خدماتو یا دې شرایطو په اړه یا په تړاو کې رامنځته کیږي. . ماسو. په هرصورت، د کارپوریټ پلان په صورت کې لکه څنګه چې د دې شرایطو په 11 ماده، 3 پراګراف کې ټاکل شوي، دا شرایط به د جاپان د قانون سره سم تشریح شي، او د جاپان محکمې به په لومړي صورت کې د شرکت او شرکت ترمنځ د شخړو په اړه ځانګړي واک ولري. کاروونکي..