د Native Camp Co., Ltd او Native Camp Pte Ltd (له دې وروسته په ګډه "شرکت" بلل کیږي) د "آنلاین انګلیسي خبرې اترې نیټیو کیمپ" په نوم د شرکت لخوا پرمخ وړل شوي آنلاین انګلیسي خبرې اترې خدمت (له دې وروسته "خدمت" بلل کیږي) لپاره د غوښتنې غوښتونکي او کارونکي (له دې وروسته په ګډه "کارونکي" بلل کیږي) لپاره د خدمت د کارولو په اړه لاندې د کارولو شرایط (له دې وروسته "شرایط" بلل کیږي) ټاکي.
کاروونکي اړتیا لري چې د دې مقرراتو او زموږ د جلا ټاکل شوي محرمیت پالیسۍ (د شخصي معلوماتو د کارولو په اړه) (له دې وروسته، "محرمیت پالیسۍ" ویل کیږي) سره موافقه وکړي. په هر حال، موږ به دا ومنو چې کاروونکي د دې خدمت لپاره د ثبت نام غوښتنه کړې په وخت کې د دې مقرراتو ټولو مادو سره موافقه کړې ده.
لومړۍ ماده (د دې مقرراتو ساحه)
-
د دې مقرراتو د تطبیق ساحه نه یوازې د انټرنیټ له لارې زموږ د شرکت لخوا وړاندې شوي ویب پاڼې او غوښتنلیکونه شاملوي، بلکې هغه معلومات هم شاملوي چې زموږ شرکت د بریښنالیکونو او نورو وسیلو له لارې کاروونکو ته وړاندې کوي.
په دې مقرراتو کې د کارول شوي عمومي نومونو تعریفونه په لاندې ډول دي.
- په دې خدمت کې د انټرنیټ له لارې وړاندې شوي درس ته "درس" ویل کیږي
- په دې خدمت کې د انګلیسي خبرې کولو ښوونکي ته "ښوونکی" ویل کیږي.
- هغه بریښنالیک پته چې کارونکي د دې خدمت لپاره د ثبت کولو لپاره کارولې، "ټاکل شوې بریښنالیک پته" بلل کیږي.
- هغه ښوونکی چې د دې درس مسؤلیت لري "مسؤل ښوونکی" بلل کیږي
- د ښوونکي سره د درس وخت مخکې ټاکل "رزرو شوی درس" بلل کیږي
- په دې خدمت کې د ریزرویشن درسونو د کارولو پر مهال د کارولو لپاره پوائنټونه "کوین" بلل کیږي.
دوهمه ماده (د دې خدمت لپاره د ثبت غوښتنه)
-
لومړی ماده
کاروونکی باید د هغه وسیلو له لارې چې زموږ شرکت ټاکلي دي، د دې خدمت لپاره د ثبت غوښتنه وکړي. سربیره پردې، کاروونکی باید د دې خدمت د ثبت په وخت کې لاندې موارد تایید او موافقه وکړي.
- ډاډ ترلاسه کول چې د مخابراتي چاپیریال کارول د دې خدمت لپاره کومه ستونزه نه لري
- که کاروونکی نابالغ وي، د والدینو یا قانوني استازي رضا ترلاسه کول اړین دي
- د هغو ښوونکو په منځ کې چې د انګلیسي خبرې کولو خدمتونه وړاندې کوي، زموږ د شرکت دایمي کارکوونکي، نیمه وخت کارکوونکي، او د وختي کارکوونکي شامل دي.
- کاروونکي ته د دې خدمت په اړه د بریښنالیک له لارې خبرتیاوې، اعلانونه، او سروې ګانې ترسره کولای شي.
- د پیرودونکي ملاتړ د کیفیت د ښه والي لپاره، د کارونکي د پوښتنو محتوا ثبت، ثبت او ساتل کیدی شي.
۲ ماده
هغه معلومات چې کارونکي د دې خدمت د ثبت لپاره کارولي، لکه د بریښنالیک پته، رمز او نور د ننوتلو یا د دې خدمت د کارولو لپاره اړین معلومات (له دې وروسته، "رمز او نور" ویل کیږي)، د دې خدمت په کارولو کې به شتون ولري. ۳ ماده
کاروونکی باید د شرکت لخوا ټاکل شوي لارو چارو له لارې د دې خدمت لپاره د ثبت غوښتنه وکړي. په هرصورت، که چیرې کاروونکی لاندې ذکر شوي شرایطو سره سمون ولري، شرکت کولی شي د ثبت غوښتنه رد کړي، او که چیرې ثبت شوی وي، نو شرکت کولی شي ثبت لغوه کړي.
- که داسې قضاوت وشي چې شتون نه لري، یا د شتون نه درلودلو ویره وي
- که د یو شخص لخوا څو حسابونه ثبت شوي وي یا د ثبت کیدو احتمال وي
- که د ثبت نام پر مهال دروغ، ناسم معلومات یا د معلوماتو د نه لیکلو کومه ستونزه موجوده وي
- که د ثبت نام په وخت کې، د غړیتوب د مقرراتو د سرغړونې په وجه، د حساب موقتي ځنډول، جبري اخراج یا د غړیتوب د قرارداد غوښتنې نه منل اوس مهال ترلاسه کړي وي یا په تېر کې ترلاسه کړي وي
- که د ورکړل شوي غوښتونکي لخوا د ورکړل شوي تادیې معلومات د تادیې شرکت لخوا بې اعتباره ګڼل شوي وي
- که چیرې کارونکي په تیرو وختونو کې د پیسو ورکولو کې پاتې راغلي وي
- که کاروونکی نابالغ وي، یا د بالغ سرپرست، د مرستې لاندې بالغ، یا د مرستې لاندې کس وي، او د ثبت په وخت کې یې د سرپرست، قانوني سرپرست یا ورته کس څخه موافقه نه وي ترلاسه کړې
- که په نورو حالاتو کې، شرکت دا فیصله وکړي چې د دې خدمت کاروونکی مناسب نه دی
۴ مادې
پاسورډ او نور معلومات باید د کارونکي لخوا په کلکه مدیریت شي. زموږ شرکت کولی شي د ننوتلو پر مهال داخل شوي پاسورډ او نور معلومات د ثبت شویو معلوماتو سره د مطابقت په صورت کې د دې خدمت کارول د کارونکي لخوا وګڼي. ۵ مادې
کاروونکي باید خپل پاسورډ او نور معلومات دریمې ډلې ته ورنه کړي. همدارنګه، دوی باید دا معلومات دریمې ډلې ته انتقال یا پور ورنه کړي. ۶ مادې
که چیرې یو کاروونکی خپل پاسورډ یا نور معلومات هیر کړي یا شک ولري چې دریم کس یې په ناسم ډول کاروي، نو باید ژر تر ژره له شرکت سره اړیکه ونیسي او د لارښوونو پیروي وکړي. سربیره پردې، کاروونکی به د هر ډول زیانونو لپاره چې د دې اړیکې په ځنډ سره رامنځته کیږي، د تاوان ورکولو مسؤلیت ولري.
دریمه ماده (د ثبت معلوماتو بدلون)
-
که چیرې کارونکي ته د خپلې ثبت شوې معلوماتو د بدلون اړتیا پیدا شي، نو باید د شرکت لخوا ټاکل شوي لارو چارو له مخې پرته له ځنډه د معلوماتو د بدلون پروسه ترسره کړي. په هر حال، که چیرې کارونکي د دې بدلون پروسه کې ځنډ وکړي او له امله یې زیان وویني، شرکت به د دې زیان په اړه هیڅ ډول مسؤلیت ونه لري.
څلورمه ماده (ممنوعه کړنې)
-
لومړی ماده
کاروونکي باید د دې خدمت د کارولو پر مهال لاندې ټاکل شوي کړنې ترسره نه کړي.
- کاروونکي ته د دې خدمت د کارولو حق دریمې ډلې ته د انتقال، کارولو، پلورلو، د نوم بدلولو، د ګروي حق ټاکلو، یا د ضمانت په توګه وړاندې کولو اجازه نشته
پاسورډونه او نور معلومات دریمې ډلې ته د انتقال، پور ورکولو یا کارولو اجازه نشته یا دریمې ډلې ته د کارولو اجازه ورکول نشته
- د شرکت عزت، اعتبار، د چاپ حق، د امتیاز حق، د ګټور ماډل حق، د ډیزاین حق، د سوداګریز نښه حق، د انځور حق، او محرمیت ته زیان رسول
- غیر قانوني کړنې، د عامه نظم او اخلاقو خلاف کړنې
- هغه کړنې چې د دې خدمت د فعالیت مخه نیسي
- د دې خدمت د سوداګریز فعالیت، ګټې اخیستنې موخې او د هغې د چمتووالي لپاره کارول.
- د دې خدمت نورو کاروونکو او ښوونکو ته د غیر قانوني کړنو هڅونه یا ملاتړ کول
- د دې خدمت نورو کاروونکو او ښوونکو ته اقتصادي یا ذهني زیان یا تاوان رسولو عملونه
- جرمي کړنې او هغه کړنې چې له جرمي کړنو سره تړاو لري
- استاد ته ځورول، ناوړه چلند یا د درس د پرمختګ مخنیوی کول او نور د ځورونې کړنې
- د ښوونکي د ګمارنې شرایط، د کال مرکز ځای، د انټرنیټ اړیکه او نور هغه محرم معلومات چې زموږ شرکت یې عموماً نه افشا کوي، پلټنه کول.
- د ښوونکي په وړاندې د مذهب، سیاسي ګوندونو، یا څو اړخیزه سوداګرۍ په څېر د بلنې عملونه کول
- آنلاین یا آف لائن، د کارونکي خپله یا د هغه استازی چې د ښوونکي سره شخصي اړیکه نیولو هڅه کوي.
- د ښوونکي څخه غوښتنه کول چې زموږ د شرکت سره سیالي کوونکي خدمت یا شرکت کې کار وکړي
- زموږ د ښوونکو او د پیرودونکو ملاتړ کارمندانو ته د سپکاوي یا ګواښلو عمل، یا د پیرودونکو ملاتړ د کارونو د پرمختګ مخنیوی کول
- د یو حساب څخه د څو کاروونکو لخوا د استفادې عمل
- د څو حسابونو ثبت کول
- په درس کې د کارونکي پرته د دریمې ډلې ګډون کول (البته، که چیرې کارونکی نابالغ وي، د کارونکي د ملاتړ په موخه د کارونکي د سرپرست ګډون ممکن دی)
- په نشه کې د درس اخیستل
- د بدن د زیاتې بربنډتیا عمل، د بدن بربنډتیا لرونکي جامې یا د زیر جامو په حالت کې، ښوونکي ته د اندیښنې یا بار ورکولو عملونه
- د دې خدمت د کارولو پر مهال د موټر چلولو عمل
- د درس مواد، انځورونه، ویډیوګانې یا غږیز فایلونه زموږ د اجازې پرته خپرول، یا د داسې عمل احتمال لرل
- د متن داخلول، د غږ ثبت، د ویډیو ثبت پرته درس ورکول
- نور هغه کړنې چې زموږ شرکت یې نامناسب ګڼي
۲ ماده
د پورته ذکر شوي منع شوي کړنو سره سمون لري که نه، دا به د شرکت د صوابدید له مخې وټاکل شي. په هر حال، د دې مادې په اړه د پریکړې لپاره شرکت د وضاحت مسؤلیت نه لري.
د ۵ ماده (د سزاګانو مقررات)
-
لومړی ماده
که شرکت دا قضاوت وکړي چې کارونکي د څلورمې مادې په توګه منع شوي کړنې ترسره کړي، نو پرته له دې چې د خدمت د وړاندې کولو حالت ته پام وکړي او پرته له مخکې خبرتیا، شرکت حق لري چې د دې خدمت کارول ودروي، معطل کړي، یا لغوه کړي او د کارونکي ثبتول لغوه کړي. ۲ ماده
که چیرې کاروونکی د پورته ذکر شوي دلیل له مخې مجازات شي، نو شرکت به د کارونکي لخوا مخکې ورکړل شوي د استفادې فیس هیڅ ډول بیرته نه ورکوي. ۳ ماده
د درس په جریان کې، که د درس نه بهر د ښوونکي سره شخصي ستونزه رامنځته شي، نو زموږ شرکت به هیڅ ډول مسؤلیت ونه لري. ۴ مادې
که چیرې کاروونکي د پورته ذکر شوي مادې څخه د سرغړونې له امله زموږ یا دریمې ډلې ته زیان ورسوي، نو حتی د دې خدمت څخه د وتلو وروسته به هم ټول قانوني مسؤلیتونه پر غاړه ولري او په هر حالت کې به زموږ ته د رامنځته شوي زیان جبران کولو مسؤلیت ولري.
شپږمه ماده (د بریښنالیک له لارې خبرتیا)
-
لومړی ماده
زموږ شرکت به د دې خدمت په اړه مهم معلومات واستوي، حتی که کاروونکي د دې تنظیم کړی وي چې زموږ څخه د بریښنالیک خبرتیاوې ترلاسه نه کړي، موږ به وکولی شو بریښنالیک واستوو. ۲ ماده
د بریښنالیک له لارې ترسره شوي خبرتیاوې به د ټاکل شوي بریښنالیک پتې ته د لیږلو سره بشپړې ګڼل کیږي. ۳ ماده
کاروونکی باید د ټاکل شوي بریښنالیک پتې اړوند مختلف ترتیبات بدل کړي او د nativecamp.net ډومین څخه د بریښنالیکونو ترلاسه کول اجازه ورکړي. ۴ مادې
زموږ شرکت به په هیڅ صورت د دې لپاره مسؤل نه وي که چیرې زموږ بریښنالیک د ټاکل شوي بریښنالیک پتې کې د نیمګړتیاوو یا غلطیو له امله یا د کارونکي لخوا د ترلاسه کولو تنظیماتو د نه بدلولو له امله کارونکي ته ونه رسیږي. سربیره پردې، کارونکي به د دې نه رسیدو له امله رامینځته شوي ټول زیانونه جبران کړي او په هیڅ حالت کې به شرکت ته مسؤلیت ونه لري.
د ۷ ماده (د دې خدمت کارول)
-
لومړی ماده
کاروونکی باید د دې خدمت د کارولو په وخت کې لاندې موارد تایید او موافقه وکړي.
- د دې خدمت د یووالي د تضمین یا ساتلو لپاره، د کارونکي د درسونو محتوا او نور اړین معلومات ثبت کیدی شي.
- د دې خدمت د اسانه وړاندې کولو لپاره، ممکن د درس په جریان کې د درس محتوا او نور شیان وکتل شي.
۲ ماده
کاروونکی کولی شي د راجسټریشن د بشپړیدو وروسته، د دې مقرراتو د 11 مادې له مخې د کارونې د فیس لومړۍ تادیه چې زموږ د شرکت لخوا زموږ په سیسټم کې تایید شوې وي (له دې وروسته، "د کارونې پیل نیټه" ویل کیږي) څخه د خدمت کارول پیل کړي. په هرصورت، د دې مقرراتو د 8 مادې له مخې د وړیا ټرایل کمپاین په دې کې شامل نه دی.
-
لومړی ماده
زموږ شرکت هغو کاروونکو ته چې ځانګړي شرایط پوره کوي، د وړیا ټرایل کمپاین (له دې وروسته، "وړیا ټرایل") له لارې دا خدمت وړاندې کوي. ۲ ماده
د وړیا ټرایل کارول د هر شخص لپاره 1 ځل دی. که چیرې څو ځله وړیا ټرایل وکارول شي، نو د 2 ځل او وروسته لپاره د وړیا ټرایل حق نه تطبیق کیږي او په اوتومات ډول د پیسو ورکولو پلان پیسې اخیستل کیږي. ۳ ماده
که چیرې کاروونکی د وړیا ازموینې د پای ته رسیدو څخه مخکې زموږ د خدمت څخه غړیتوب لغوه نه کړي، یا د وړیا ازموینې په جریان کې د ګډون پلان بدل کړي، نو شرکت به د کاروونکي د ګډون پلان او اختیارونو سره سم د استفادې فیسونو غوښتنه پیل کړي. ۴ مادې
زموږ شرکت به د کارونکي د وړیا ازموینې پای ته رسیدو یا د کارونکي د تادیه شوي پلان پیل په اړه خبرتیا ورنه کړي. که چیرې کارونکي نه غواړي چې د دې خدمت د کارونې فیسونه ورکړي، نو کارونکي باید د وړیا ازموینې د پای ته رسیدو څخه مخکې د دې خدمت څخه غړیتوب لغوه کړي. زموږ شرکت به د کارونکي د غړیتوب پلان سره سم د کارونې فیسونه د دې تادیې طریقې ته تر هغه وخته پورې دوام ورکړي ترڅو چې کارونکي غړیتوب لغوه نه کړي یا د دې خدمت کارول بند نه کړي. همدارنګه، کارونکي کولی شي هر وخت غړیتوب لغوه کړي.
۹ ماده (درس)
-
لومړی ماده
درس به د 1 درس لپاره 25 دقیقې وي. د درس وخت به په هیڅ صورت کې د ځانګړي ترتیب پرته نه ودرول کیږي. ۲ ماده
که چیرې کاروونکي د دې مقرراتو په څلورمه ماده کې ټاکل شوي منع شوي کړنې ترسره کړي، یا که شرکت دا مناسب وګڼي، نو د اړوند درس پای ته رسولو حق لري. ۳ ماده
د درسونو د کیفیت د ښه کولو لپاره، ممکن ځینې درسونه ثبت او فلمبرداري شي، او کارونکي باید مخکې له مخکې موافقه وکړي او پوه شي چې هغه درسونه چې دوی یې اخلي، ممکن زموږ لخوا ثبت او فلمبرداري شي.
لسمه ماده (د درسونو لپاره د وخت ټاکل)
-
لومړی ماده
کاروونکي کولی شي د ریزرف شوي درسونو څخه ګټه پورته کړي. همدارنګه، ریزرف شوي درسونه به هغه وخت تایید شي کله چې په دې خدمت کې د کارونکي د ریزرف حالت کې یاد ریزرف منعکس شي. ۲ ماده
د بک شوی درس د ترلاسه کولو موده به د یاد درس د پیل نیټې او وخت څخه 5 دقیقې مخکې پورې وي. ۳ ماده
کاروونکی کولی شي د ۷ ورځو لپاره د درسي وختونو د ترلاسه کولو لپاره مخکې لاړ شي. په هرصورت، د وخت د ټاکلو پر مهال د شرکت لخوا ټاکل شوي سکې یا د وخت ټاکلو لګښت ته اړتیا ده. ۴ مادې
که یو کاروونکی د ټاکل شوي درس د پیل وخت څخه 5 دقیقې یا زیات ناوخته شي، نو ټاکل شوی درس به په اوتومات ډول لغوه شي. که ناوخته راتګ د 5 دقیقو څخه کم وي، ټاکل شوی درس به ممکن وي. خو، د ټاکل شوي درس وخت به د 1 درس 25 دقیقې څخه د ناوخته راتګ وخت کم کړي. ۵ توکي
د پورته ذکر شویو توکو سربیره، کاروونکی باید د هغو قواعدو سره سم عمل وکړي چې زموږ شرکت په ویب پاڼه کې جلا ټاکلي دي.
11 ماده (د استفادې فیس او د استفادې فیس د تادیې طریقه)
-
لومړی ماده
کاروونکی به د دې خدمت د استفادې په بدل کې هغه فیسونه چې شرکت یې جلا ټاکي، شرکت ته ورکوي. همدارنګه، کاروونکی به د فیسونو اړوند د مصرف مالیه او نور اضافي مالیات هم په غاړه واخلي. ۲ ماده
کاروونکی باید د خدمت د استفادې فیس د هغې تادیې طریقې له لارې چې شرکت یې ټاکي، شرکت ته ورکړي. ۳ ماده
ترسره کېدونکي فیسونه به په اوتومات ډول د کارونکي د ګډون لاندې لاندې پلانونو (چې وروسته به ورته "ګډون پلان" ویل کیږي) یا هر اختیار (چې وروسته به ورته "ګډون اختیار" ویل کیږي) د قرارداد مودې لپاره په ورته شرایطو سره نوي شي، تر څو چې کارونکي د دې مقرراتو د ۱۳ مادې له مخې د غړیتوب لغوه کول ترسره نه کړي.
د ګډون پلان
پریمیوم پلان: د قرارداد موده 1 میاشتې
(۲) د کورنۍ پلان: د قرارداد موده ۱ میاشتې لپاره
(۳) لایټ پلان: د قرارداد موده ۱ میاشتې لپاره
(۴) د شرکت لپاره پریمیم پلان: د قرارداد موده ۱ میاشتې لپاره
د شرکت معیاري پلان: د قرارداد موده 1 میاشتې
(۶) د شرکت محدود پلان: د قرارداد موده ۱ میاشتې لپاره
د ګډون پلانونو څخه (۴)(۵)(۶) ته "د شرکت پلان" ویل کیږي
د ګډون اختیار
(۱) د اصلي ژبې د زده کړې بې حده اختیار: د قرارداد موده ۱ میاشت
(۲) د Callan د نه ختمېدونکي اخیستلو اختیار: د قرارداد موده ۱ میاشتې لپاره
کلنی تخفیف اختیار: د قرارداد موده 1 کال
(۴) د زيرو زده کوونکو تخفیف اختیار: د قرارداد موده ۱ کال
ځینې ګډون پلانونه او ګډون اختیارونه ممکن د کارونکي د استوګنې سیمې او نورو فکتورونو له مخې نه ښکاره شي.
زموږ شرکت ممکن د خبرتیا پرته د ګډون پلانونه او د ګډون اختیارونه بدل یا لغوه کړي.
۴ مادې
د دې خدمت د استفادې فیس به د پورته ذکر شوي قرارداد د مودې په اساس ورکړل شي، او یو ځل چې کاروونکي له شرکت سره فیس ورکړ، نو د هیڅ دلیل لپاره به بیرته نه ورکول کیږي. خو که چیرې د شرکت د غفلت له امله خدمت وړاندې نه شي، نو دا شرط به نه تطبیق کیږي. ۵ مادې
د کارونکي د وړیا ټرایل څخه د پیسو ورکولو پلان ته د لیږد او پیسې ورکول به د ۸مې مادې له مخې ترسره شي. ۶ مادې
که د سیسټم د ستونزې یا د پیسو د ناکامۍ له امله د استفادې فیس په سمه توګه نه وي ورکړل شوی، خو که کاروونکی لا هم غړی پاتې وي، نو شرکت به وروسته د استفادې فیس غوښتنه وکړي. د نه ورکړل شویو فیسونو د پیسو پروسه به په اتومات ډول د ثبت شوي یا بدل شوي بلنې معلوماتو ته هڅه وشي. په هر حال، که د دې پیسو غوښتنې مخکې د غړیتوب لغوه کول ترسره شوي وي، نو غوښتنه به نه کیږي. ۷ ماده
- کارن چې په ویب سایټ کې سکې اخلي (له دې وروسته، "پېرودل شوې سکې" بلل کیږي) (په موبایل اپلیکیشن کې د سکو پېرودل ممکن نه دي) د پېرودنې له نیټې څخه د 180 ورځو لپاره د اعتبار موده لري، او کله چې 180 ورځې تېرې شي، نو بې اعتباره به شي.
- د کارونکي ته د شرکت پریمیوم پلان د ځانګړتیا په توګه هره میاشت ورکړل شوي سکې (چې وروسته به د "شرکت پریمیوم پلان سکې" په نوم یادیږي) د قرارداد د نوي کولو نیټې پورې د هماغې میاشتې د شرکت پریمیوم پلان سکې د اعتبار موده ګڼل کیږي، او د قرارداد د نوي کولو په نیټه به د راتلونکې میاشتې د شرکت پریمیوم پلان سکې ورکړل شي.
- هغه سکې چې کارونکي د پیرود یا د کارپوریټ پریمیم پلان ګټو پرته په نورو لارو ترلاسه کړي (له دې وروسته "د خدمت سکې" ویل کیږي) د ورکړې نیټې څخه 60 ورځې د اعتبار موده لري او د 60 ورځو له تېرېدو وروسته به باطل شي.
د ۱۲ ماده (د دې خدمت د اعتبار موده)
-
لومړی ماده
د دې خدمت د استفادې موده به د لومړۍ تادیې نیټې (د بل نیټه) څخه پیل شي او د ګډون پلان سره سم به د قرارداد موده د اعتبار موده وي. ۲ ماده
تر هغه وخته چې د استفادې موده شتون لري، تاسو به د دې خدمت کارول ونه دروئ. خو، که چیرې د دې مقرراتو د ۵ مادې ۱ فقرې سره سم وي، نو دا استثنا ده. ۳ ماده
د استفادې موده به د دې مقرراتو د 11مې مادې له مخې د ګډون پلان د قرارداد د مودې په هره دوره کې په اوتومات ډول نوي شي. همچنان، د پیسو ورکولو طریقه به د 11مې مادې له مخې ترسره شي.
د ۱۳ ماده (غړیتوب ختمول)
-
لومړی ماده
کاروونکی باید د هغه میتود له لارې چې زموږ شرکت یې جلا ټاکي، د غړیتوب د لغوه کولو غوښتنه وکړي. که د غړیتوب د لغوه کولو غوښتنه په سمه توګه ترسره شي، نو د غړیتوب د لغوه کولو پروسه به د بشپړیدو په وخت کې د کارونې وړتیا له لاسه ورکړي. په هر حال، کله چې زموږ شرکت د غړیتوب د لغوه کولو غوښتنه تایید کړي او د پروسې د بشپړیدو په اړه بریښنالیک یا ورته پیغام واستوي، نو د غړیتوب د لغوه کولو پروسه به بشپړه ګڼل کیږي. ۲ ماده
د غړیتوب د لغوه کولو غوښتنه هر وخت ممکنه ده. خو، که د ګډون پلان یا د ګډون اختیار د قرارداد مودې د پای ته رسېدو مخکې د لغوه کولو غوښتنه ونه شي، د کارونې قرارداد به په اوتومات ډول نوي شي. همدارنګه، د کلني تخفیف د اختیار د قرارداد په موده کې د لغوه کولو په صورت کې، تاسو به اړ یاست چې د شرکت لخوا ټاکل شوي د لغوه کولو فیس ورکړئ. ۳ ماده
کاروونکی به د غړیتوب د ختمېدو په وخت کې د دې خدمت سره تړلې ټولې حقوق له لاسه ورکړي او د شرکت په وړاندې به هیڅ ډول دعوه نشي کولی. ۴ مادې
که چیرې د کارونکي کړنې د دې خدمت په اړه شرکت یا دریمې ډلې ته زیان ورسوي، نو کارونکی به د غړیتوب د ختمیدو وروسته هم ټول قانوني مسؤلیتونه په غاړه ولري.
د ۱۴ ماده (د ثبت معلوماتو اداره)
-
لومړی ماده
زموږ شرکت به د کاروونکي د ثبت معلومات یوازې د دې خدمت د وړاندې کولو لپاره وکاروي. ۲ ماده
زموږ شرکت به د کارونکي د ثبت معلومات د کارونکي له مخکېني رضایت پرته دریمې ډلې ته نه ښکاره کوي. خو، په لاندې مواردو کې دا محدودیت نه تطبیق کیږي.
- کله چې د قانون له مخې وي، او کله چې د دولت ادارې یا سیمه ایزې عامه ادارې یا د هغوی لخوا ګمارل شوي کسان د قانون له مخې ټاکل شوي دندو په ترسره کولو کې همکاري ته اړتیا ولري
- کله چې د انسان ژوند، بدن یا ملکیت د ساتنې لپاره اړتیا وي او د شخص رضا ترلاسه کول ستونزمن وي
- د کارونکي د کارولو د شرایطو د سرغړونې په صورت کې، د قانوني اقداماتو په ګډون اړین ګامونه اخیستل کیږي.
۳ ماده
زموږ شرکت به د کاروونکي د ثبت معلوماتو څخه هغه معلومات چې "شخصي معلومات" ګڼل کیږي، د محرمیت پالیسۍ سره سم چلند وکړي.
د ۱۵ ماده (د خدمت ځنډول یا پای ته رسول)
-
زموږ شرکت کولی شي د دې خدمت مخه ونیسي یا پای ته ورسوي د دې خدمت په اړه د اعلان کولو یا کاروونکو ته د بریښنالیک لیږلو له لارې مخکې له مخکې خبرتیا سره. همدارنګه، که د کورني یا بهرني سیاسي وضعیت، طبیعي آفتونو، د سرورونو ستونزې یا نورو نه منلو وړ دلایلو له امله د دې خدمت وړاندې کول ستونزمن وي، نو موږ کولی شو پرته له خبرتیا څخه د دې خدمت مخه ونیسو.
د ۱۶ ماده (د تاوان جبران مسئولیت)
-
زموږ شرکت حق لري چې که چیرې کاروونکي زموږ د شرایطو څخه سرغړونه وکړي، نو موږ ته د دې سرغړونې له امله رامنځته شوي مستقیم یا غیر مستقیم زیان یا تاوان لپاره د تاوان غوښتنه وکړي.
د ۱۷ ماده (د چاپ حق او ملکیت حقونه)
-
لومړی ماده
د دې خدمت اړوند سوداګریز نښې، لوګو مارک، ذکر، منځپانګه او نور د چاپ حقونه او ملکیت ټول زموږ شرکت پورې اړه لري. کاروونکي باید د شرکت له مخکې څرګندې اجازې پرته دا سوداګریز نښې او نور د مجلو، نورو سایټونو ته د بیا خپرولو، بدلون، یا نقل کولو لپاره د دې خدمت د کارونې هدف څخه بهر کارونه ترسره نه کړي. ۲ ماده
زموږ شرکت کولی شي د کارونکي په وړاندې د کاپي حق قانون، د سوداګریز نښه قانون او نورو قوانینو پر بنسټ مختلف اقدامات (خبرداری، دعوی، د تاوان غوښتنه، د بندیز غوښتنه، د شهرت بیا رغونې غوښتنه او نور) ترسره کړي که چیرې کارونکي د پورته ذکر شوي مادې څخه سرغړونه وکړي.
د ۱۸ ماده (د مسؤلیت څخه معافیت)
-
کاروونکی له مخکې څخه موافقه کوي چې شرکت به د لاندې هر یو شرط له امله یا په تړاو رامنځته شوي هر ډول زیان لپاره هیڅ ډول تاوان مسؤلیت ونه لري.
- که تاسو د دې خدمت د کارولو پر مهال د قناعت وړ تجربه ونه لرله
- د کاروونکو د شمېر په چټکۍ سره زیاتوالي له امله، د وړاندې شویو درسونو شمېر کې کموالی رامنځته شوی وي.
- که چیرې کاروونکي د خپلې خوښې ځانګړي وخت لپاره د درس بکینګ ترلاسه نه کړي
- که د کارونکي د خوښې ځانګړي ښوونکي د بک کولو درس ترلاسه نشي کړای
- که د دې مقرراتو د ۱۵ مادې له مخې، یا د ښوونکي د خپرونې په هیواد کې د بریښنا بندیدو یا د مخابراتي ستونزو له امله درسونه بندول اړین وي
- که د کارونکي پیغامونو یا معلوماتو ته غیرقانوني لاسرسی یا غیرقانوني بدلون، یا د نورو دریم ګړو لخوا ترسره شوي عملونه وي
- په دې خدمت کې وړاندې شوي درسونو د زده کړې اغېزمنتیا، موثریت، دقت، او حقیقتیتونه
- د دې خدمت په اړه زموږ د شرکت لخوا معرفي شوي یا وړاندیز شوي د نورو شرکتونو خدمات، تعلیمي مواد او نور د اغیزمنتیا، موثریت، خوندیتوب او دقت په اړه معلومات
- که د درس په جریان کې، د کارونکي د خپل مسؤلیت لاندې ترلاسه شوي یا پرانیستل شوي فایلونه د ویروس د خپریدو یا ورته زیانونو لامل شي
- که د کارونکي د غفلت له امله پاسورډ یا نور معلومات له لاسه ورکړل شي یا د کارولو وړ نه وي او له دې امله خدمت نشي کارول کیدی.
- په دې خدمت کې وړاندې شوي ټول معلومات، لینکونه او نور د بشپړتیا، دقت، تازه والي او خوندیتوب په اړه
- د دې خدمت څخه، یا دې خدمت ته لینک شوي د دریمې ډلې لخوا چې زموږ شرکت نه دی چلول شوی ویب پاڼې منځپانګه او د هغې کارول او نور
د ۱۹ ماده (د دې مقرراتو بدلون)
-
زموږ شرکت حق لري چې د کارونکي خبرتیا پرته دا شرایط بدل کړي. د بدلون وروسته د استفادې شرایط به هغه وخت نافذ شي کله چې په دې خدمت کې خپاره شي یا کله چې زموږ شرکت د بریښنالیک له لارې کارونکي ته معلومات واستوي، او کارونکي به د دې بدلون میتود سره مخکې له مخکې موافق وي.
۲۰ ماده (د تطبیق قانون او ځانګړې موافقې صلاحیت لرونکی محکمه)
-
دا مقررات به د سینګاپور د ملي قوانینو سره سم تفسیر شي. همدارنګه، زموږ شرکت او کاروونکي موافقه کوي چې د دې خدمت یا دې مقرراتو په اړه د شرکت او کاروونکي ترمنځ د شخړو د حل لپاره به د سینګاپور محکمې د لومړۍ محکمې ځانګړې صلاحیت ولري. په هرصورت، د دې مقرراتو د 11 مادې د 3 فقرې په صورت کې چې د شرکت پلان ته اشاره کوي، دا مقررات به د جاپان د ملي قوانینو سره سم تفسیر شي او د شرکت او کاروونکي ترمنځ د شخړو په اړه به د جاپان محکمې د لومړۍ محکمې ځانګړې صلاحیت ولري.
