Native Camp Co., Ltd او Native Camp Pte Ltd (له دې وروسته د ``The Company'' په نوم یادیږي) د آنلاین انګلیسي خبرو اترو خدمت لپاره غوښتنه کوي (له دې وروسته د ``خدمت» په نوم یادیږي) چې په آنلاین انګلیسي کې چمتو شوي. د خبرو اترو اصلي کمپ" د شرکت لخوا پرمخ وړل کیږي. د کارونې لاندې شرایط (له دې وروسته د ''شرطونو'' په نوم یادیږي) د غوښتونکو او کاروونکو لخوا د دې خدمت کارولو په اړه رامینځته شوي (له دې وروسته په ټولیز ډول د ''کارونکو'' په توګه راجع کیږي ).

کاروونکي باید د دې شرایطو او د محرمیت پالیسۍ (د شخصي معلوماتو اداره کول) سره په جلا توګه د شرکت لخوا رامینځته شوي (له دې وروسته د "محرمیت پالیسۍ" په نوم یادیږي). برسېره پردې، شرکت فکر کوي چې کاروونکي د دې شرطونو ټولو احکامو سره موافقه کړې کله چې کاروونکي د دې خدمت لپاره راجستر کولو غوښتنه کوي.

ماده 1 (د دې شرایطو ساحه)

د دې شرایطو د پلي کولو ساحه کې نه یوازې د شرکت لخوا په انټرنیټ کې چمتو شوي ویب پا andې او غوښتنلیکونه شامل دي ، بلکه د شرکت لخوا کاروونکو ته د بریښنالیک له لارې لیږل شوي معلومات او نور هم شامل دي چې د شرکت لخوا چمتو شوي.
په دې اصطلاحاتو کې کارول شوي عمومي اصطلاحات په لاندې ډول دي.
  • د دې خدمت لخوا چمتو شوي آنلاین لیکچرونه د "درسونو" په توګه راجع کیږي.
  • د دې خدمت لخوا چمتو شوي د انګلیسي خبرو ښوونکي د "ښوونکو" په نوم یادیږي.
  • هغه بریښنالیک آدرس چې د کارونکي لخوا د دې خدمت لپاره راجستر کولو لپاره کارول کیږي د "ټاکل شوي بریښنالیک پته" په توګه راجع کیږي.
  • د درسونو مسؤل ښوونکي ته "په غاړه لرونکی ښوونکی" ویل کیږي.
  • د ښوونکي سره د درس وخت خوندي کول د "محفوظ درس" په نوم یادیږي.
  • په دې خدمت کې هغه ټکي چې د خوندي درسونو کارولو په وخت کې کارول کیږي د "سکې" په نوم یادیږي.

ماده 2 (د دې خدمت لپاره د راجستریشن غوښتنلیک)

1 توکی

کاروونکي باید د دې خدمت لپاره زموږ د شرکت لخوا مشخص شوي وسیلو سره د راجسټریشن لپاره غوښتنه وکړي. برسېره پردې، کله چې د دې خدمت لپاره راجستر کول، کاروونکي باید لاندې مسلو تایید او موافق وي.
  • ډاډ ترلاسه کړئ چې د مخابراتو چاپیریال د دې خدمت کارولو سره مداخله نه کوي.
  • که چیرې کاروونکي کوچنی وي، د قانوني استازي رضايت ترلاسه کړئ لکه مور او پلار یا سرپرست.
  • هغه ښوونکي چې د انګلیسي خبرو اترو خدمات وړاندې کوي زموږ د شرکت بشپړ وخت او نیم وخت کارمندان شامل دي.
  • کاروونکو ته د دې خدمت په اړه د بریښنالیک خبرتیاوې، اعلانونه، سروې، او نور لیږلو وړتیا.
  • د دې وړتیا ولرئ چې د کاروونکو پوښتنو ثبتولو، ثبتولو او ذخیره کولو لپاره، د پیرودونکو مالتړ ځوابونو کیفیت ښه کولو لپاره، او نور.

2 توکي

د خدمت لپاره د ننوتلو یا کارولو لپاره د بریښنالیک آدرس، پټنوم، او نور معلومات (له دې وروسته د "پاسورډ، او داسې نور" په نوم یادیږي) چې د کارونکي لخوا د خدماتو لپاره راجستر کولو لپاره کارول کیږي کیدای شي د خدمت لپاره وکارول شي.

3 توکي

کاروونکي باید د دې خدمت لپاره زموږ د شرکت لخوا مشخص شوي وسیلو سره د راجسټریشن لپاره غوښتنه وکړي. برسېره پر دې، که چیرې کاروونکي د لاندې مشخصو دلیلونو سره مخ شي، شرکت ممکن د راجستریشن غوښتنلیک رد کړي، یا راجستریشن لغوه کړي حتی که کاروونکي دمخه راجستر شوی وي.
  • کله چې دا معلومه شي چې معلومات شتون نلري یا شتون نلري
  • که چیرې دا خطر شتون ولري چې د ورته کس لخوا ډیری حسابونه ثبت شوي وي، یا که ورته کس ډیری حسابونه ثبت کړي وي
  • د راجسټریشن په جریان کې د غلطۍ ، ټایپوګرافیکي غلطیو یا پاتې کیدو په صورت کې
  • که، د راجستریشن په وخت کې، ستاسو حساب په موقتي توګه تعلیق شوی وي، ستاسو غړیتوب په زور سره ایستل شوی وي، یا ستاسو د غړیتوب قرارداد غوښتنلیک د غړیتوب تړون څخه د سرغړونې له امله رد شوی وي، او داسې نور.
  • که چیرې د تادیې معلومات د تادیې د وسیلې په توګه د غوښتونکي لخوا وړاندې شوي د تادیې شرکت لخوا غلط وګڼل شي.
  • که چیرې کارونکي په تیرو وختونو کې تادیه کولو کې غفلت کړی وي
  • که چیرې کاروونکي کوچنی وي، یو بالغ وي، یو څوک چې د سرپرست لاندې وي، یا د مرستې الندې یو شخص، او د نوم لیکنې په وخت کې د مور او پلار، قانوني سرپرست، او نور رضایت نه وي ترلاسه شوی.
  • په نورو قضیو کې چیرې چې شرکت ټاکي چې کاروونکي د دې خدمت کارونکي په توګه نامناسب دی.

4 توکي

کاروونکي باید په کلکه پاسورډونه اداره کړي، او داسې نور. زموږ شرکت کولی شي ګومان وکړي چې د دې خدمت کارول پخپله د کارونکي لخوا کارول کیږي که چیرې د ننوتلو په وخت کې داخل شوي پاسورډ او داسې نور د راجستر شوي سره سمون ولري.

5 توکي

کاروونکي باید دریمې ډلې ته اجازه ورنکړي چې خپل پټنوم وکاروي. سربیره پردې، دا باید دریمې ډلې ته لیږدول یا په پور نه وي.

6 توکي

که چیرې کاروونکي خپل پټنوم هیر کړي، یا شک وکړي چې دا د دریمې ډلې لخوا په غیرقانوني توګه کارول شوی، کاروونکي باید په چټکۍ سره د شرکت سره اړیکه ونیسي او لارښوونې تعقیب کړي. سربیره پردې، کارونکي مکلف دی چې د کارونکي سره په تماس کې د ځنډ له امله د ټولو زیانونو جبران کړي.

3 ماده (د ثبت شوي معلوماتو بدلون)

که چیرې کاروونکی د خپل ثبت شوي معلوماتو بدلولو ته اړتیا ولري، کارونکي باید د شرکت لخوا مشخص شوي وسیلو سره پرته له ځنډه د راجستر شوي معلوماتو بدلولو طرزالعملونه ترسره کړي. برسېره پردې، حتی که کاروونکي د بدلون په طرزالعمل کې د ځنډ له امله کوم زیان ورسوي، شرکت به د دې زیان لپاره مسؤل نه وي.

څلورمه ماده (ممنوع اعمال)

1 توکی

کاروونکي باید د دې خدمت کارولو په وخت کې لاندې مشخص شوي کړنو کې ښکیل نه وي.
  • لیږد، کارول، پیرود او پلور، د نوم بدلول، د ژمنې ترتیب کول، یا د تضمین په توګه وړاندیز کول د کارونکي حق چې دا خدمت دریمې ډلې ته کاروي. چا ته اجازه ورکړئ چې دا وکاروي.
  • زموږ د شرکت عزت، باور، کاپي حق، د پیټینټ حق، د کارونې ماډل حق، د ډیزاین حق، د سوداګریزې نښې حق، د انځور حق، یا محرمیت څخه سرغړونه.
  • ناقانونه کړنې، د عامه نظم او اخلاقو خلاف عمل
  • هغه عملونه چې د دې خدمت په عملیاتو کې مداخله کوي
  • د سوداګریزو فعالیتونو، سوداګریزو موخو، او د هغې چمتو کولو لپاره د دې خدمت کارولو عملونه
  • د غیرقانوني کړنو ترسره کولو لپاره د دې خدماتو نورو کاروونکو یا ښوونکي هڅول یا هڅول
  • هغه عملونه چې د دې خدماتو نورو کاروونکو یا ښوونکو ته اقتصادي یا رواني زیان یا زیان رسوي
  • جنایي اعمال او هغه اعمال چې د جنایي اعمالو لامل ګرځي
  • ځورونکي چلند لکه د ښوونکي ځورول یا د درس د پرمختګ مخه نیسي لکه بد چلند
  • د محرمو معلوماتو د موندلو عمل چې عموما د شرکت لخوا نه افشا کیږي، لکه د ښوونکو د کار شرایط، د تلیفون مرکز موقعیت، او د انټرنیټ اتصال.
  • د مذهب، سیاسي اتحادیو، څو کچې بازارموندنې، او داسې نورو لپاره د ښوونکو غوښتنه کول.
  • د کارونکي یا د هغې د اجنټ لخوا هره هڅه چې د ښوونکي سره شخصي اړیکه ونیسي، که آنلاین وي یا آفلاین.
  • په خدماتو یا شرکتونو کې د کار کولو لپاره د ښوونکو غوښتنه کولو عملونه چې زموږ د شرکت سره سیالي کوي
  • زموږ د ښوونکو او د پیرودونکي مالتړ کارمندانو په وړاندې ناوړه ژبه یا ګواښونکي چلند، یا هغه چلند چې د پیرودونکي مالتړ عملیاتو پرمختګ خنډوي.
  • د ډیری کاروونکو لخوا د یو حساب کارولو عمل
  • د ډیری حسابونو ثبتولو عمل
  • په درسونو کې د کارونکي پرته د دریمې ډلې د ګډون کولو عملونه (په هرصورت، که چیرې کارن کوچنی وي، دا ممکنه ده چې د کارونکي ساتونکي د کارونکي مالتړ لپاره برخه واخلي)
  • د نشې په وخت کې د درس اخیستلو عمل
  • هغه عملونه چې په ښوونکي باندې د اضطراب یا بار لامل کیږي ، لکه د پوټکي ډیر ښکاره کول ، پوښاک یا زیرمه کول چې پوټکی ښکاره کوي.
  • د موټر چلولو اعمال، او داسې نور د دې خدمت کارولو په وخت کې لکه درسونه
  • د شرکت له اجازې پرته د درسي منځپانګو، انځورونو، ویډیوګانو یا آډیو افشا کولو عمل، یا هغه عملونه چې دا کار ګواښوي.
  • د متن داخلولو، آډیو لاګ، ویډیو لاګ پرته د درس عملونه
  • نورې کړنې چې زموږ شرکت نامناسب ګڼي.

2 توکي

د دې معلومول چې ایا په مخکینۍ پراګراف کې منع شوي عملونه پلي کیږي یا نه باید د شرکت په اختیار کې وټاکل شي. مهرباني وکړئ په یاد ولرئ چې زموږ شرکت پدې برخه کې د پریکړو تشریح کولو مسؤلیت نلري.

پنځمه ماده (د جزا احکام)

1 توکی

که چیرې شرکت وټاکي چې کارونکي په 4 ماده کې بیان شوي کوم ممنوع عملونه ترسره کړي، شرکت باید کارونکي ته د مخکینۍ خبرتیا پرته د خدماتو کارول وځنډوي، تعلیق یا لغوه کړي، پرته له دې چې د خدماتو چمتو کولو حالت ته پام وکړي. نوم لیکنه کیدای شي لغوه شي.

2 توکي

په هغه صورت کې چې یو کارن د مخکینۍ پراګراف له امله د انضباطي عمل تابع وي، شرکت باید د کارونکي لخوا دمخه تادیه شوي هیڅ فیس بیرته نه ورکوي.

3 توکي

زموږ شرکت به د هر هغه شخصي ستونزو لپاره مسؤل نه وي چې د درس په جریان کې یا بهر د ښوونکي سره پیښیږي.

4 توکي

که چیرې کاروونکي شرکت یا دریمې ډلې ته د یو داسې عمل له امله کوم زیان ورسوي چې د مخکینۍ پراګراف څخه سرغړونه کوي، کارونکي باید ټول قانوني مسؤلیت حتی د خدماتو څخه د وتلو وروسته هم په غاړه واخلي، او په هیڅ صورت کې به کاروونکي د شرکت یا شرکت لپاره مسؤل نه وي. دریم اړخ. موږ به د هر ډول زیان د جبران کولو لپاره مکلف یو.

شپږمه ماده (د بریښنالیک له لارې خبرتیا)

1 توکی

کله چې د دې خدمت په اړه مهم معلومات واستول شي، شرکت ممکن بریښنالیکونه واستوي حتی که کارونکي د شرکت څخه د ټولو بریښنالیک خبرتیاو ردولو لپاره تنظیم کړی وي.

2 توکي

د بریښنالیک له لارې چمتو شوي خبرتیاوې باید بشپړ شوي وګڼل شي کله چې ټاکل شوي بریښنالیک ته لیږل کیږي.

3 توکي

کاروونکي باید د دوی ټاکل شوي بریښنالیک پتې پورې اړوند مختلف ترتیبات بدل کړي ترڅو دوی ته اجازه ورکړي چې زموږ د شرکت څخه بریښنالیکونه ترلاسه کړي (ډومین نوم: nativecamp.net).

4 توکي

که چیرې زموږ د شرکت بریښنالیک په ټاکل شوي بریښنالیک کې د غلطۍ یا غلطۍ له امله کارونکي ته ونه سپارل شي یا کارونکي د استقبال تنظیماتو بدلولو کې غفلت کړی وي ، شرکت به د نه تحویلۍ ځواب ورکړي. په هیڅ ډول مسؤل نه ګڼل کیږي. برسېره پردې، کاروونکي مکلف دی چې د دې ډول نه رسولو له امله رامینځته شوي ټولو زیانونو ته جبران ورکړي، او کارونکي نشي کولی په هیڅ ډول شرایطو کې شرکت مسؤلیت په غاړه واخلي.

7 ماده (د دې خدمت کارول)

1 توکی

کله چې دا خدمت کاروي، کاروونکي باید د لاندې مسلو تایید او موافق وي.
  • د دې خدمت د دوام یا ساتلو لپاره، دا ممکنه ده چې اړین معلومات لکه د کاروونکي درس منځپانګې ثبت کړئ.
  • د دې خدمت په سمه توګه چمتو کولو لپاره، ممکن داسې قضیې شتون ولري چې د درس په جریان کې د درس محتويات تایید شوي وي.

2 توکي

د نوم لیکنې له بشپړولو وروسته، کاروونکي کولی شي د دې نیټې څخه د خدماتو کارول پیل کړي په کوم کې چې د دې شرایطو په 11 ماده کې د کارونې فیس لومړی تادیه د شرکت لخوا د شرکت سیسټم کې تایید شوې (له دې وروسته د "استعمال پیل نیټه" په نوم یادیږي. ).زه ګومان کوم. په هرصورت، دا د وړیا آزموینې کمپاین باندې نه پلي کیږي چې د دې شرایطو په 8 ماده کې بیان شوي.

اتمه ماده (د وړیا آزموینې کمپاین)

1 توکی

شرکت د وړیا آزموینې کمپاین له لارې خدمت چمتو کوي (له دې وروسته د "وړیا آزموینې" په نوم یادیږي) هغه کاروونکو ته چې ځینې شرایط پوره کوي.

2 توکي

وړیا آزموینه یوازې په هر شخص کې یو ځل کارول کیدی شي. که تاسو وړیا آزموینه څو ځله وکاروئ، د وړیا آزموینې حق به د دویم ځل څخه وروسته پلي نشي، او تاسو به په اتوماتيک ډول د تادیه شوي پلان لپاره چارج شي.

3 توکي

که چیرې کاروونکي د وړیا آزموینې پای ته رسیدو دمخه خدمت لغوه نکړي، یا که چیرې کاروونکي د وړیا آزموینې په جریان کې د ګډون پالن بدل کړي، شرکت به د کاروونکي د ګډون پالن او ګډون کولو اختیارونو سره سم د کاروونکي فیسونو لپاره بل ورکول پیل کړي.

4 توکي

موږ به تاسو ته خبر نه ورکوو چې ستاسو وړیا آزموینه پای ته رسیدلې یا تاسو د تادیه شوي پلان کارول پیل کړي. که چیرې کاروونکي نه غواړي چې د دې خدمت لپاره د کارونې فیس واخلي، کارونکي باید د وړیا آزموینې پای ته رسیدو دمخه خدمت لغوه کړي. شرکت به د دې تادیې میتود ته د کارونکي ګډون پلان سره سم د کارونې فیس چارج کولو ته دوام ورکړي پرته لدې چې کارونکي غړیتوب لغوه کړي یا د خدماتو کارولو څخه وځنډول شي. برسېره پردې، کاروونکي کولی شي په هر وخت کې ګډون رد کړي.

نهمه ماده (درسونه)

1 توکی

یو درس 25 دقیقې اوږد دی. برسېره پر دې، د درس وخت باید په هیڅ ډول شرایطو کې مداخله ونه کړي مګر دا چې بل ډول مشخص شوی وي.

2 توکي

که چیرې کاروونکي د دې کارونې شرایطو په 4 ماده کې ټاکل شوي په کوم منع شوي عمل کې ښکیل وي، یا که شرکت ورته قضیه وګڼي، درس به لغوه شي.

3 توکي

د درسونو د کیفیت د ښه کولو لپاره، ځینې درسونه کیدای شي په غږیز ډول ثبت شي، او کاروونکي مخکې له مخکې موافق او اعتراف کوي چې هغه درسونه چې دوی یې اخلي ممکن د شرکت لخوا آډیو ثبت شوي وي.

لسمه ماده (محفوظ شوي درسونه)

1 توکی

کاروونکي کولی شي د خوندي درسونو څخه ګټه پورته کړي. برسېره پردې، یو خوندي درس به د اعتبار وړ وګڼل شي کله چې ریزرویشن په دې خدمت کې د کاروونکي د ریزرویشن حالت کې منعکس شي.

2 توکي

د خوندي درس ترلاسه کولو وروستۍ نیټه د درس د پیل نیټې او وخت څخه 5 دقیقې دمخه ده.

3 توکي

کاروونکي کولی شي تر 7 ورځو دمخه خوندي درسونه ترلاسه کړي. په هرصورت، د ریزرویشن په وخت کې زموږ د شرکت لخوا مشخص شوي سکې یا د ریزرویشن فیس به اړین وي.

4 توکي

که چیرې کاروونکي د خوندي شوي درس د پیل وخت لپاره د 5 دقیقو څخه ډیر ناوخته وي، خوندي درس به په اوتومات ډول لغوه شي. که تاسو د 5 دقیقو څخه لږ ناوخته یاست، تاسو کولی شئ درس خوندي کړئ. په هرصورت، د درسي درس وخت به په هر درس کې 25 دقیقې وي د هر ډول ځنډ څخه.

5 توکي

د پورتنیو توکو سربیره، کاروونکي باید په ویب پاڼه کې د شرکت لخوا په جلا توګه تاسیس شوي مقررات تعقیب کړي.

11 ماده (د کارونې فیس او د کارونې فیس تادیه کولو طریقه)

1 توکی

کارونکی باید شرکت ته د کارونې فیس ورکړي چې د شرکت لخوا په جلا توګه د خدماتو کارولو لپاره د خسارې په توګه ټاکل کیږي. سربیره پردې، کارونکي باید د مصرف مالیې او د کارونې فیس پورې اړوند نورو اضافي مالیاتو مسؤل وي.

2 توکي

کارونکی باید د دې خدمت لپاره د کارونې فیس د شرکت لخوا مشخص شوي تادیې میتود په کارولو سره شرکت ته ورکړي.

3 توکي

پرته لدې چې کاروونکي خپل غړیتوب لغوه کړي لکه څنګه چې د دې شرایطو په 13 ماده کې ټاکل شوي ، د کارونې تړون به د ورته شرایطو او شرایطو تابع وي لکه څنګه چې د لاندې هر پلان لپاره پلي کیږي (له دې وروسته د "سبسکرپشن پلان" په توګه راجع کیږي) یا هر اختیار (له دې وروسته د "سبسکرپشن پلان" په نوم یادیږي) کوم چې کاروونکي ګډون کوي. , "د ګډون اختیار") باید په اتوماتيک ډول هره موده نوي شي.

د ګډون پلان
(1) پریمیم پلان: د قرارداد موده 1 میاشت
(2) د کورنۍ پلان: د قرارداد موده 1 میاشت
(3) لایټ پلان: د قرارداد موده 1 میاشت
(4) د کارپوریټ پریمیم پلان: د قرارداد موده 1 میاشت
(5) د کارپوریټ معیاري پلان: د قرارداد موده: 1 میاشت
(6) د کارپوریټ محدود پلان: د 1 میاشت قرارداد موده

* د ګډون پالنونه (4)، (5)، او (6) د "کارپوریټ پلانونو" په توګه راجع کیږي.

د ګډون اختیارونه
(1) د مورنۍ ژبې لامحدود اختیار: د تړون موده: 1 میاشت
(2) ټول تاسو کولی شئ اختیار ترلاسه کړئ: د 1 میاشت تړون موده
(3) د کلني تخفیف اختیار: د 1 کال قرارداد موده
(4) د صفر زده کونکي تخفیف اختیار: د 1 کلن تړون موده

* د ګډون ځینې پلانونه او د ګډون اختیارونه ممکن د کارونکي د استوګنې سیمې پورې اړه نه ښودل شي.
* شرکت ممکن د مخکینۍ خبرتیا پرته د ګډون کولو موجود پلانونه او د ګډون اختیارونه بدل یا لغوه کړي.

4 توکي

د دې خدمت لپاره د کارونې فیس باید د قرارداد مودې په واحدونو کې ورکړل شي لکه څنګه چې په مخکینۍ پراګراف کې ویل شوي، او د کارونې فیس یو ځل چې د کارونکي لخوا شرکت ته تادیه شوی، د دلیل په پام کې نیولو پرته به بیرته نه ورکول کیږي. په هرصورت، دا نه پلي کیږي که چیرې خدمت د شرکت ته منسوب دلایلو له امله نه وي چمتو شوی.

5 توکي

د وړیا آزموینې څخه تادیه شوي پلان ته د کارونکي لیږد او تادیه باید د 8 مادې سره سم ترسره شي.

6 توکي

حتی که چیرې د سیسټم د ناکامۍ یا د تادیې د ناکامۍ له امله په نورمال ډول د کارونې فیس تادیه نه وي بشپړه شوې، که چیرې کاروونکي له غړیتوب څخه نه وي وتلي، شرکت به کارونکي ته په وروستي نیټه کې د کارونې فیس لپاره بیل ورکړي. نه تادیه شوي لګښتونه به په اتوماتيک ډول د راجستر شوي یا بدل شوي بلینګ معلوماتو په کارولو سره پروسس شي. مهرباني وکړئ په یاد ولرئ چې د هغو کسانو لپاره به هیڅ فیس نه اخیستل کیږي چې غړیتوب یې د تادیې بل کولو دمخه لغوه شوی وي.

7 توکي

  • په ویب پاڼه کې د کاروونکو لخوا پیرودل شوي سکې (له دې وروسته د "پیرود شوي سکې" په نوم یادیږي) (سکې نشي کولی په ګرځنده اپلیکیشن کې پیرود شي) د پیرود نیټې څخه د 180 ورځو لپاره اعتبار لري او د 180 ورځو په تیریدو سره به باطل شي.
  • هغه سکې چې هره میاشت کاروونکو ته د کارپوریټ پریمیم پلان د ګټې په توګه ورکول کیږي (له دې وروسته د "کارپوریټ پریمیم پلان سکې" په نوم یادیږي) د روانې میاشتې د کارپوریټ پریمیم پلان سکې لپاره د قرارداد نوي کولو نیټې پورې اعتبار لري، او د قرارداد د تجدید نیټې پورې ، د راتلونکې میاشتې سکې د کارپوریټ پریمیم پلان سکې دي چې باید ورکړل شي.
  • سکې چې د کاروونکو لخوا د پیرود یا کارپوریټ پریمیم پلان ګټو پرته د نورو میتودونو له لارې ترلاسه کیږي (له دې وروسته د "خدمت سکې" په نوم یادیږي) د ورکړل شوي نیټې څخه د 60 ورځو لپاره اعتبار لري، او د 60 ورځو په تیریدو سره به باطل شي.

12 ماده (د دې خدمت مؤثره موده)

1 توکی

د دې خدمت موجود موده د شراکت د پلان سره سم د قرارداد مودې لپاره اعتبار لري، د لومړۍ تصفیې نیټې (د بل کولو نیټه) څخه پیل کیږي.

2 توکي

د دې خدمت کارول به د موجوده مودې په جریان کې مداخله ونه کړي. په هرصورت، دا په هغو قضیو کې نه پلي کیږي چې د دې شرایطو د 5 مادې، پراګراف 1 الندې راځي.

3 توکي

د کارونې موجود وخت باید د دې شرایطو د 11 مادې له احکامو سره سم د ګډون شوي پلان هر تړون موده په اوتومات ډول نوي شي. مهرباني وکړئ په یاد ولرئ چې تادیه باید د 11 مادې کې مشخص شوي وسیلو لخوا ترسره شي.

13مه ماده (وستل)

1 توکی

کاروونکي باید د شرکت لخوا په جلا توګه ټاکل شوي میتود په کارولو سره د وتلو غوښتنه وکړي. که چیرې د وتلو لپاره غوښتنلیک پرته له کومې تیروتنې وړاندې شي، نو تاسو به د دې خدمت کارولو وړتیا له لاسه ورکړئ کله چې د وتلو پروسه بشپړه شي. مهرباني وکړئ په یاد ولرئ چې د وتلو طرزالعمل به بشپړ وګڼل شي کله چې شرکت د وتلو غوښتنه تایید کړي او د دې اغیزې ته یو خبرتیا واستوي چې پروسیجر د بریښنالیک له لارې بشپړ شوی، او نور.

2 توکي

تاسو کولی شئ په هر وخت کې د وتلو غوښتنه وکړئ. په هرصورت، پرته لدې چې تاسو د ګډون پلان یا د ګډون اختیار قرارداد مودې پای ته رسیدو دمخه د وتلو لپاره غوښتنه وکړئ، ستاسو د کارونې قرارداد به په اوتومات ډول نوي شي. برسېره پردې، که تاسو د کلنۍ تخفیف اختیار قرارداد موده کې لغوه کړئ، نو تاسو به اړتیا ولرئ چې د وخت څخه مخکې د لغوه کولو فیس ورکړئ په جلا توګه زموږ د شرکت لخوا ټاکل شوی.

3 توکي

یوځل چې کاروونکي خپل ایستل بشپړ کړي، دوی به د دې خدمت ټول حقونه له لاسه ورکړي او د شرکت په وړاندې به هیڅ ډول ادعا ونه کړي.

4 توکي

که چیرې کاروونکي شرکت یا دریمې ډلې ته د دې خدمت پورې اړوند د خپلو کړنو له امله کوم زیان ورسوي، نو کارونکي به ټول قانوني مسؤلیت په غاړه واخلي حتی وروسته له دې چې کارونکي د غړیتوب څخه د وتلو بشپړ کړي.

14 ماده (د راجستریشن معلوماتو اداره کول)

1 توکی

شرکت باید د کارونکي راجسټریشن معلومات یوازې د دې خدمت چمتو کولو هدف لپاره وکاروي.

2 توکي

شرکت باید د کارونکي د راجستریشن معلومات د کارونکي مخکینۍ رضایت پرته هیڅ دریم اړخ ته افشا نکړي. په هرصورت، دا په لاندې قضیو کې نه پلي کیږي.
  • په هغو قضیو کې چې د قوانینو او مقرراتو پر بنسټ وي، او په هغو مواردو کې چې د ملي بنسټونو، سیمه ایزو حکومتونو او یا د هغو کسانو لخوا چې د قوانینو او مقرراتو لخوا ټاکل شوي د چارو په ترسره کولو کې د دوی لخوا د همکارۍ لپاره اړین وي.
  • کله چې د یو شخص د ژوند، بدن یا مال ساتنه اړینه وي او د فرد رضایت ترلاسه کول ستونزمن وي
  • کله چې د کارونکي لخوا د کارولو شرایطو څخه سرغړونې په ځواب کې د قانوني اقداماتو په ګډون اړین اقدامات ترسره کیږي

3 توکي

د کاروونکو راجستر شوي معلوماتو په مینځ کې، زموږ شرکت به هغه معلومات اداره کړي چې زموږ د محرمیت پالیسۍ سره سم د "شخصي معلوماتو" لاندې راځي.

15 ماده (د دې خدمت مداخله / لغوه کول)

شرکت ممکن کارونکي ته دمخه خبرتیا په خدمت کې پوسټ کولو یا کارونکي ته د بریښنالیک په لیږلو سره خدمت وځنډوي یا لغوه کړي. سربیره پردې ، که چیرې د کورنیو یا نړیوالو سیاسي شرایطو ، طبیعي پیښو ، د چمتو شوي سرور ناکامي ، یا نورو نه منلو وړ دلایلو له امله د دې خدمت چمتو کول ستونزمن وي ، موږ ممکن دا خدمت پرته له مخکینۍ خبرتیا څخه وځنډوو.

16 ماده (د زیانونو مسؤلیت)

که چیرې یو کاروونکي د دې شرایطو څخه سرغړونه وکړي، شرکت ممکن د سرغړونې له امله د مستقیم یا غیر مستقیم زیانونو یا زیانونو لپاره د خسارې ادعا وکړي.

17 ماده (د کاپي حق او مالکیت)

1 توکی

د دې خدمت پورې اړوند د سوداګریزو نښو ، لوګو ، توضیحاتو ، مینځپانګو او نورو په اړه ټول د کاپي حقونه او ملکیت حقونه زموږ شرکت پورې اړه لري. کاروونکي نشي کولی د دې خدمت کارولو هدف څخه بهر په هیڅ ډول عمل کې ښکیل نه وي، لکه د ورته سوداګریزې نښې کارول، او داسې نور، په مجلو یا نورو سایټونو کې یې بیا چاپول، د هغې تعدیل کول، یا زموږ د شرکت د مخکینۍ څرګند رضایت پرته کاپي کول باید نه وي.

2 توکي

که چیرې کاروونکي د مخکینۍ پراګراف څخه سرغړونه وکړي، شرکت کولی شي د کارونکي په وړاندې د کاپي حق قانون، د سوداګریزې نښې قانون، او داسې نور (خبرداری، شکایت، د تاوان ادعا، د حکم غوښتنه، د شهرت د بیا رغونې د اقداماتو غوښتنه، او نور) پر بنسټ مختلف ګامونه پورته کړي. فرض کړئ چې دا ممکنه ده.

18 ماده (اعلان)

کاروونکي دمخه موافق دي چې شرکت به د کوم زیانونو لپاره مسؤل نه وي چې په لاندې احکامو کې بیان شوي مسلو څخه رامینځته کیږي یا ورسره تړاو لري.
  • که تاسو د دې خدمت کارولو څخه راضي نه یاست
  • که چیرې د چمتو شوي درسونو شمیر د کاروونکو په شمیر کې د چټک زیاتوالي له امله کافي نه وي.
  • که چیرې کارونکي نشي کولی د یو ځانګړي وخت سلاټ لپاره چې د کارونکي لخوا غوښتل شوي خوندي درس ترلاسه کړي.
  • که چیرې کارونکي نشي کولی د یو ځانګړي ښوونکي څخه خوندي درس ترلاسه کړي چې کارونکي یې غواړي
  • که چیرې درس د دې شرایطو په 15 ماده کې د مشخصو دلایلو له امله لغوه شي یا په هغه هیواد کې چیرې چې ښوونکي توزیع کیږي د بریښنا بندیدو ، مخابراتي ناکامۍ او داسې نورو له امله لغوه شي.
  • هغه قضیې چې د کارونکي پیغامونو یا ډیټا ته د غیر مجاز لاسرسي یا غیر مجاز بدلون له امله رامینځته شوي ، یا د دریمې ډلې لخوا نورو کړنو.
  • د دې خدمت لخوا چمتو شوي درسونو اغیزمنتیا، اغیزمنتیا، دقت، ریښتیني او نور زده کړه
  • د نورو شرکتونو د خدماتو او تدریسي موادو موثریت، موثریت، خوندیتوب، دقت او داسې نور چې موږ د دې خدمت په تړاو معرفي کوو او وړاندیز کوو.
  • که چیرې زیان لکه د ویروس انتان د فایلونو له امله رامینځته شي چې د لوست پرمهال د کارونکي په خپل خطر کې ترلاسه شوي یا خلاصیږي.
  • که چیرې دا خدمت د کارونکي غلطۍ له امله د ورکیدو یا د پټنوم په کارولو کې د نشتوالي له امله ونه کارول شي
  • د دې خدمت لخوا چمتو شوي د ټولو معلوماتو او لینکونو بشپړتیا، دقت، تازه کول، خوندیتوب، او نور
  • زموږ د شرکت پرته د دریمې ډلې لخوا پرمخ وړل شوي ویب پاڼې مینځپانګې او کارول چې له دې خدمت سره تړاو لري یا ورسره تړاو لري.

ماده 19 (د دې شرایطو بدلونونه)

شرکت ممکن دا شرایط بدل کړي پرته لدې چې کارونکي ته خبرتیا ورکړي. د کارولو تعدیل شوي شرایط به هغه وخت اغیزمن شي کله چې دوی پدې خدمت کې پوسټ شوي یا کله چې شرکت کارونکي ته د بریښنالیک له لارې معلومات لیږي ، او کارونکي باید دمخه د بدلون میتود سره موافق وي.

شلمه ماده (د حاکمیت قانون او ځانګړې قضایي محکمه)

دا شرایط باید د سنګاپور د قوانینو سره سم تنظیم او تنظیم شي. برسېره پردې، شرکت او کاروونکي باید مخکې له مخکې موافقه وکړي چې د سنګاپور محکمې به د شرکت او کارونکي ترمنځ د هرې شخړې د حل کولو لپاره د لومړي مثال ځانګړي واک ولري چې د خدماتو یا دې شرایطو په اړه یا په تړاو کې رامنځته کیږي. . ماسو. په هرصورت، د کارپوریټ پلان په صورت کې لکه څنګه چې د دې شرایطو په 11 ماده، 3 پراګراف کې ټاکل شوي، دا شرایط به د جاپان د قانون سره سم تشریح شي، او د جاپان محکمې به په لومړي صورت کې د شرکت او شرکت ترمنځ د شخړو په اړه ځانګړي واک ولري. کاروونکي..