近年來，東南亞一直保持著經濟成長。其中，以英語作為普遍使用的官方語言且友善務實的菲律賓，更是備受矚目的海外就業入門國家。

不過，在我們實際到當地工作之前，還是有必要蒐集其勞動環境、法律及生活等資訊。

本篇文章要詳細介紹赴菲律賓就業需掌握的重點，包括馬尼拉跟宿霧的最低工資、勞動法的基本事項，以及實際在當地工作的優點！

菲律賓・馬尼拉的最低工資

在菲律賓，最低工資是依各地區的法律規定的，其中包含首都馬尼拉的 NCR（National Capital Region）被設為全國最高水準。

截至 2025 年 6 月，非農業部門的最低日薪為 610 披索（PHP）。農業部門及中小企業等的基準則稍低，為 573 披索。

最低工資是以每日 8 小時的全職工作為前提制定，加班、假日出勤、深夜工作則需另外支付法定加給。

最低工資審查會由「區域薪資生產力委員會（RTWPB）」根據物價和經濟指標評估後提出，並經由「勞動就業部（DOLE）」核准決定。

若以 610 披索的日薪依每月工作 22 天計算，月薪為 13,420 披索，年薪約 16 萬披索。但考量到馬尼拉的都市生活費，這僅屬最低限度的收入，被認為不足以養家。

地域差異・生活費平衡・未來動向

馬尼拉跟地方城市之間的最低工資存有顯著差異。

像宿霧約 440 披索 ; 達沃約 443 披索 ; 農村地區甚至低於 400 披索。

相對地，馬尼拉的房租跟食物等生活成本高昂，即使是單身，每個月也大概要 15,000 披索，只靠最低工資生活相當困難。

此外，由於通膨影響的緣故，他們正考慮在 2025 年再次調漲最低工資，勞工團體則要求將全國最低工資提高至 1,200 披索。

外籍勞工跟實習生原則上也不得低於當地的最低工資僱用。

菲律賓・宿霧島的最低工資

涵蓋宿霧的中部維薩亞地區（Central Visayas），被視為繼首都圈後的一個重要經濟據點。截至 2025 年 6 月，宿霧的非農業部門最低日薪約為 440 披索（PHP）。

另一方面，農業從業者及部分小規模企業則適用一日約 415 披索 的最低工資。

這個最低工資同樣以每日 8 小時工作為基準，加班、假日及深夜工作需依法支付加班費跟相關津貼。

中部維薩亞地區的最低工資是由「區域三方薪資生產力委員會（RTWPB-Region VII）」研議，並由 DOLE 核准後正式實施。

若以 440 披索的日薪依每月工作 22 天計算，月薪為 9,680 披索，年薪約則 11 萬 6,000 披索。

這大約是單身族以極省的方式生活，藉此看看是否能勉強支撐的水準，要扶養家庭則相當困難。

宿霧單身者的一般基本生活費如下：

• 租金（一般當地公寓）：4,000〜8,000 披索
• 食物：3,000〜5,000 披索
• 水電及通訊：1,000〜2,000 披索
• 交通：800〜1,200 披索

合計至少 10,000〜15,000 披索 左右。

此外，由於近年通膨關係，勞工團體持續要求調漲，預計之後會再次調整。

宿霧有許多觀光及外包（BPO）等外商產業，也會聘用外國人，但原則上仍須受最低的工資法規範。

最低工資的定位並非「足以生活的薪資」，而是「防止剝削的法律底線」。

若你未來打算在宿霧工作、創業或實習，不僅要掌握最低工資，也要了解生活費及物價水準等實際資訊。

菲律賓勞動法的主要條款

菲律賓的勞動相關法規，是以 1974 年施行的「菲律賓勞動法典（Presidential Decree No. 442, Labor Code of the Philippines）」為基礎。

這部法典明確規範雇主跟勞工的權利義務，內容涵蓋工作時間、薪資、休假、雇用契約、安全衛生及勞資關係等廣泛領域。

以下就實務上重要的主要條款進行逐項說明。

1. 雇用契約及分類

菲律賓勞動法將雇用契約分為下列類型：

正職雇用（Regular Employment）

勞工受僱超過 6 個月之後，會自動取得正職身分。若無特殊理由不得解雇，解雇需具備「正當理由（Just Cause 或 Authorized Cause）」。

契約雇用（Project-based／Fixed-term）

明確制定工作期間的契約。當專案結束或契約到期即終止雇用關係。

試用期雇用（Probationary Employment）

通常在 6 個月內，用於評估工作能力及態度，若符合標準即可轉為正職。

臨時・短期雇用（Casual Employment）

屬於臨時、短期的雇用，原則上僅限於非例行、非持續性的工作內容。

2. 勞動時間與休息

菲律賓勞動時間的基本規則如下：

標準勞動時間
每天 8 小時、每週 48 小時為上限。

休息時間
必須包含至少 60 分鐘的不給薪休息（午休）。

加班（Overtime）
若工作超過 8 小時，雇主必須支付基本薪資 25% 以上的加班費（通常為 125%）。

假日出勤
對於法定假日出勤者需支付一般薪資的 200%；在特別假日則需支付 130%。

夜間工作津貼（Night Shift Differential）
在晚上 10 點至早上 6 點工作時，必須加給一般薪資 10% 以上的津貼。

3. 最低工資與報酬的規定

最低工資由各地區設定，由 RTWPB（Regional Tripartite Wages and Productivity Board，區域三方薪資生產力委員會）進行審查。

截至 2025 年 6 月，馬尼拉首都圈的非農業部門日薪為 610 披索。此外，跟報酬相關的條文還包含以下規定：

第 13 個月薪資（13th Month Pay）
所有民間企業的員工須在年末之前，依當年度勞動給付 1 個月的額外薪資。

薪資的支付頻率
法律規定至少每月支付 2 次，需在每 15 天內支付一次工資。

4. 休假制度（有薪・無薪）

勞動法規定以下休假制度：

有薪休假（Service Incentive Leave）
連續工作滿 1 年的正職員工，每年可取得最低 5 天的有薪休假。

病假・產假
基於社會保障法（SSS 法），產假可取得 105 天的帶薪休假。男性則享有 7 天的育兒假。

特殊休假（Special Leave）
也包括女性的婦科健康休假（Gynecological Leave），若需進行手術，最長可休 60 天（需符合一定條件）。

5. 解雇與離職的規則

為保障勞工權益，關於解雇（Termination）也有嚴格的標準。

正當解雇理由（Just Causes）包括：

• 故意的違法或不正行為（例：侵占、重大背叛）
• 故意不服從業務命令
• 習慣性無故缺勤
• 無正當理由擅離職守

允許的解雇理由（Authorized Causes）包括：

• 因經濟困難而進行的人員調整（Redundancy, Retrenchment）
• 企業關閉・縮減事業
• 因健康因素無法繼續工作

此外，解雇必須提供書面通知及說明，若欠缺 Due Process（正當程序），解雇可能被判定無效。

6. 勞資關係與團體協商權

在菲律賓，勞工的組織權是憲法保障的權利，可允許成立工會、進行團體協商和合法罷工。

工會成立的自由
只要有 20 名以上的勞工即可成立工會。

團體協商協定（CBA）
企業跟工會之間就勞動條件及薪資簽訂的協定。

爭議解決機構（NLRC）
當勞資間發生爭議時，由國家勞動關係委員會（National Labor Relations Commission）負責調解跟仲裁。

7. 勞動安全衛生（OSH）相關規定

自 2018 年施行「勞動安全衛生法（Occupational Safety and Health Standards Act）」後，其職場的安全措施就更加嚴格。

危險工作的限制
雇主必須提供適當的防護工具及教育訓練。

事故通報義務
發生職災或疾病時需立即回報並記錄。

安全委員會的設置
須依員工人數配置安全衛生負責人。

在菲律賓工作的優點

身為東南亞知名的新興經濟國家，菲律賓近年來也逐漸成為外國人嚮往的「工作地點」。

因使用英語作為官方語言，並具備活躍的國際商業環境，這個國家隱藏著許多在台灣難以取得的經驗跟機會。

1. 在英語環境工作，能大幅提升語言能力

菲律賓的政府機關、教育機構、商業職場皆普遍使用英語。會議及工作指示多半以英語進行。

因此，若在當地企業或外商公司工作，可以在短期內學到「能真正使用的英語能力」。

不只是 TOEIC 或英語會話課的學習，而是能自然掌握交涉、電話應對跟會議發言等商用英語。

即便你不擅長英語也無妨，多數菲律賓人發音清晰，且對外國人十分友善，是非常好的語言學習環境。

2. 生活成本低，部分地區薪資與支出平衡良好

菲律賓的生活費比起台灣相對便宜。特別是在地方城市、宿霧跟達沃，約台幣１萬〜１萬６即可過上舒適的生活。

比方說：

• 房租：台幣2,000〜4,000（一般當地公寓）
• 食費：台幣3,000〜4,000（主要自己煮）
• 交通：可搭機車或吉普尼，費用便宜
• 手機・網路：台幣200〜400／月

如果是外商或台系企業的當地招聘，月薪可能達台幣 20,000〜30,000，相較於成本而言收入較高。

對年輕人來說，也有較多餘裕能存款或投資在自己身上。

3. 擴展職涯：年輕時就能挑戰自主決策的工作

在菲律賓，不論年齡跟工作年資，只要有能力，就能獲得重要職位或大型專案的機會。

特別是在新創企業或一些外包企業中，20 多歲即升任經理或主管的人也越來越多。

由於比起台灣更容易取得管理職經驗，非常適合想「早點累積管理經驗」「想在國際環境看看自己的實力」的朋友。

另外，像是跟當地企業建立關係，也有望在未來能到其他國家工作（新加坡、馬來西亞、杜拜等）。

4. 海外生活帶來的「適應力」「彈性」「跨文化理解」

在異國工作的經驗，不僅能提升語言和業務技能，更能培養跨文化理解、多元價值觀及彈性思考能力。

菲律賓職場本身就相當國際化，跟菲律賓人、美國人、韓國人、印度人等多國同事合作是很常見的。

在不同文化的交流中，自然能累積「溝通方式」「工作模式」「時間觀念」等差異的理解，有助於成為真正的國際人才。

5. 跟當地人較容易建立人際關係，生活滿意度高

菲律賓人以熱情好客著稱，在職場上多半友善又願意合作，外國人也可以很自然地融入團隊。

「身為外國人」並不會變成阻礙，反而常被視為優勢，有助於文化交流跟交朋友。

許多台人甚至認為在菲律賓的人際壓力較低，更能在精神上保持穩定並舒適工作。

總結

菲律賓的最低工資因地區而異，馬尼拉首都圈非農業部門的日薪為 610 披索，宿霧則為 440 披索。

在菲律賓工作的優點包括可大幅提升英語能力、低生活成本、年輕也能挑戰自主決策工作、培養跨文化能力，以及跟當地人建立良好人際關係等等，是一個可追求成為國際人才的理想環境。

大家不妨好考慮這個值得嘗試且有吸引力的選擇！